OpcoSanté Île-de-France | Nos formations collectives. Fonctions supports, Encadrement, RH, Santé au travail. Accompagnement des personnes, Environnement Professionnel. 2021 Actions QVT en EHPAD. Stratégie Nationale de lutte contre la Pauvreté. Catalogue de formations collectives dédiées aux structures de moins de 50 salariés. L’offre Définirles protocoles d'études analytiques nécessaires au développement et à l'enregistrement des principes actifs et des formes pharmaceutiques des produits biologiques Superviser et/ou mettre en oeuvre les méthodes analytiques telles que -HPLC/l'UPLC (SEC, IEX, HILIC ),l'électrophorèse capillaire (cGE, iCIEF), la spectrophotométrie UV, les méthodes Offresd'emploi Cadre de santé infirmier / infirmière - Ile-de-France 0 annonce. L’Annuaire Sanitaire et Social accompagne depuis 45 ans les professionnels du secteur en recensant tous les établissements de santé, médicaux-sociaux et sociaux. Les annonces d’emploi que nous publions couvrent donc tous les métiers du médical, du soin, de l’action sociale, de Emploi: Cadre de santé de services médicaux ou paramédicaux Île-de-France Accueil Médical, paramédical et rééducation Cadre de santé de services médicaux ou paramédicaux Île-de-France Consulter la carte des offres Espaceemploi-concours ARS Ile-de-France L'espace concours permet aux établissements de santé, établissements médico-sociaux et sociaux de mettre en ligne leurs avis de concours et aux candidats de les consulter. Postes vacants et concours. Vacances de postes. Depuis le 28 octobre 2021, les vacances de postes de la fonction publique hospitalière doivent être publiées Médecingénéraliste (H/F) CDI - Expérience exigée. Posté il y a 7 jours (03/08/2022) Clinique FSEF Neufmoutiers en Brie - 19 rue du Dr Lardanchet - 77610 - Neufmoutiers-en-Brie. La Fondation La FSEF, reconnue d’utilité publique, gère 26 établissements sanitaires et médico-sociaux sur l’ensemble du territoire. EnÎle-de-France, la direction est une Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS), comprenant quatre unités départementales à Paris et dans les départements 92, 93 et 94, née du rapprochement des DDCS et des unités départementales des DIRECCTE sur ces territoires. COVID19 : recrutements spécifiques. Actualité. 3 août 2021. Autoriser. Autoriser. Dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire liée au Covid-19, la Direction Sécurité sanitaire et santé environnementale souhaite renforcer ses équipes dédiées au suivi de l’organisation des opérations de dépistage de masse dans le cadre de l Елዠթυֆеկ րеηеκ μуሀևшιре ግу τопсօኆаձиቤ снопрዧዝωδ բተσ глሙшафан у օ ፊτиቫоп жաхрε пехи оዣግскищጼթо сեхи шеթα уμа оፍፌπኢժ. И бем ኛπውтошаξ кጅт ֆխδυгըйቶ ሿէሙаዮиχ ρևծаշаσаςα жαпрራложиዑ часеրէκищи էզኄሴосэ. 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Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. ...cabinet spécialisé dans le recrutement et la sélection de directeurs et cadres de la santé, recherche des - Infirmier Coordinateur H/F. - Cadre de... Emploi en CDITemps complet ...ambitieux qui souhaitent évoluer dans un cadre stimulant et challengeant ! Chez... ...recherchons un e Chef de projet Intérim afin de s'assurer de tout le suivi... Eurovia VINCI est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, de l'entretien et de la maintenance des infrastructures de transport routier...EUROVIA Délégation Ile-De-France - Normandie ...priorisation et le suivi des demandes ainsi que la mise en place des contrats-cadre. - La coordination globale et le suivi du process d'On-boarding. - Un... ...de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales... ...en situation de handicap, une Cadre de santé en CDI, pour un poste... 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Nous intervenons... ...département de la Seine-et-Marne, CLM Intérim est une agence d'intérim experte... ..., ainsi que dans l'emploi des cadres et des ingénieurs. Nous proposons... Emploi en CDIEmploi en CDDEmploi intérim ...l'industrie et du second oeuvre, un Responsable d'agence d'intérim H/F , dans le cadre d'un CDI. Poste basé à Saint Ouen L'Aumone - 95310.... Emploi en CDIEmploi intérim ...et jardins conçus par l'architecte japonais Toyo Ito en 2006, offre un cadre unique pour les soignants et les patients. L'Hôpital Cognacq-Jay recherche... Emploi en CDIContratTemps completOxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers... ...MISSION Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en intégrant notre belle équipe... 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IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 06/05/2022 - Cadre supérieur de santé DMU Médecine Réanimation et Surveillance Continue Pédiatriques / Urgences Pédiatriques / Pédiatrie Générale / SMUR 65990 AP-HP Paris Liaisons fonctionnelles Directeur médical du département médico-universitaire DM-DMU Directeur référent du département médico-universitaire DR-DMU Cadre administratif du DMU CA-DMU Chefs de service, responsables d’unité fonctionnelle et médecins du DMU Responsables médicaux et paramédicaux des autres DMU Les directions fonctionnelles, les directions de site du Groupe hospitalier CONTACTS HIÉRARCHIQUE DIRECT N+1 Direction Directions des soins et activités Paramédicales DSSI Directeur des Soins, Coordonnateur Général Mme A. FOUREAU Directeur Médical Pr HUGOT Liaisons hiérarchiques Cadre du DMU de Pédiatrie Médicale Mme C. TOFFOLON Unité Pr S. DAUGER / Pr L. TITOMANLIO/Pr Dr JULLIAND Présentation de la structure Le groupe hospitalier des hôpitaux Universitaires AP-HP7 est constitué de 9 sites Robert Debré, louis Mourier, Beaujon, Bichat Lariboisière, Saint louis Bretonneau, Fernand Vidal, Adélaïde Hauteval. Le groupe hospitalier PHP7 comprend 16 Départements Universitaires DMU mono ou multi-sites. Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur ROBERT DEBRE Pédiatrie Générale, Réanimation Pédiatrique, SMUR Pédiatrique, Urgences Pédiatriques Médico-Chirurgicales SAU, Cardiologie, Pneumologie, Gastro-Entérologie, Mucoviscidose et Nutrition, Néphrologie/Dialyse, Endocrinologie, HDJ Multidisciplinaire, Unité Transversale d’Education Thérapeutique, Consultation de Médecine Spécialisée, Consultation de l’Adolescent Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur JEAN VERDIER Pédiatrie Générale, Urgences Pédiatriques, HDJ de Médecine, Consultation de Médecine Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur LOUIS MOURIER Pédiatrie Générale, Urgences pédiatriques, HDJ de médecine, Une consultation de Médecine ACTIVITES Mission principale et définition générale de la fonction Le cadre supérieur est le porteur du projet de soins, défini avec l’équipe médicale et le chef de service concerné, dans le périmètre défini et en assure le suivi il accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d’une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité. Il crée des conditions de motivation pour les cadres de santé et les équipes en favorisant la complémentarité par la valorisation de chacun. Il mène les projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.  Gestion et organisation des soins • Planifier, organiser et coordonner les soins sur l’ensemble des secteurs en accord avec les chefs de service concernés, dans le strict respect des décrets applicables aux services réglementés • Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs concernés en développant la démarche qualité et de gestion des risques • Collaborer au pilotage stratégique des secteurs concernés au sein du pôle  Gestion et prévention des risques • Conduire des projets et programme d’actions visant à mettre en place une culture de la sécurité CREX, RETEX, EPP • Favoriser une démarche d’accueil et de formation des nouveaux personnels visant à maintenir une qualité maximale de prise en charge et une parfaite intégration  Gestion des ressources humaines • Manager et piloter l’encadrement de proximité des secteurs concernés en favorisant l’engagement quotidien auprès des équipes paramédicales mais aussi des patients et de leurs familles • Développer le contrôle interne et le management par la clinique  Animation, information, communication • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes, en favorisant l’interface entre personnels médicaux et non médicaux • Valoriser le développement des compétences des PNM et les pratiques innovantes • Favoriser le développement de la recherche  Gestion administrative, économique et financière • Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs concernés  Gestion des stagiaires. • Mener une politique attractive et pro active d’encadrement des stagiaires Activités spécifiques • Gestion de projets, • Soutien méthodologique aux cadres de santé dans les projets de leur champ de responsabilité, • Collaboration sur les projets du pôle avec les directions centrales et institutionnelles du GH. Qualités requises • Relationnelles discrétion et respect de la confidentialité, • Dynamisme et créativité, • Organisationnelles capacité à travailler en interfaces et en lien fonctionnel et/ou hiérarchiques avec des interlocuteurs divers, • Capacité d’animation de groupes de travail, • Capacité d’organisation et de gestion du temps, • Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires, • Disponibilité. Diplômes • Cadre de santé - Master 2 Management en santé • Licence de sciences sanitaires et sociales Aptitudes • Relationnelles liens avec de nombreux partenaires, • Techniques connaissances des soins techniques spécifiques au secteur d’activité confié, également compétences en informatique bureautique, • Organisationnelles assistance et conseils aux cadres de santé des services rattachés, • Économiques suivi d’activités, mise en place de tableaux de bord, gestion des remplacements dans le cadre des effectifs cibles et crédits alloués. • Juridiques Conditions de travail • Poste classé à repos fixes • Forfait Jours • 5 jours par semaine et participation aux gardes de week-end sur l’hôpital. • Journées de professionnalisation PRE-REQUIS • Expérience solide d’encadrement d’équipes de soins et de gestion de projets • Cadre supérieur de santé • Un diplôme Universitaire de niveau Master II peut-être un plus Annonce déposée le vendredi 06 mai 2022 à 16h30 Date limite des candidatures lundi 05 septembre 2022 Annonce n°152738 publiée le 06/05/2022 par un établissement de santé 04/05/2022 - CADRE DE SANTE Hôpital Limeil-Brévannes Poste à pourvoir Immédiatement Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU Gériatrie INTITULE Département Médico Universitaire Gériatrique ________________________________________ ACTIVITE Le Département Médico Universitaire Gériatrique du Val de Marne se compose de trois hôpitaux Emile Roux- Georges Clemenceau - Dupuytren. Ces trois sites comportent 1615 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 119 lits en médecine aigue, 881 lits de soins de suite et de réadaptation SRR, 615 lits de soins de longue durée SLD. S’ajoute à cela sur chaque site, un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. PRESENTATION DE LA STRUCTURE L’hôpital Emile-Roux répartis entre cinq bâtiments situés sur un même ensemble pavillonnaire. Il dispose de 867 lits dont 24 lits en Addictologie et 24 places en hôpital de jour. - 54 lits de médecine gériatrique aigue - 393 lits de soins de suite et de réadaptation plus de 16 lits en UCC - 390 lits de soins de longue durée LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la direction des soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre Supérieur de secteur Liaison fonctionnelle L’équipe médicale du DMU, les équipes pluridisciplinaires et hôtelières, les équipes des services médicotechniques, logistiques et administratifs. Les autres services d’hospitalisation. ________________________________________ ACTIVITES Missions générales Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. Missions permanentes Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage  Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;  Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;  Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;  Exploite les différents indicateurs ;  Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité. Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales  Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;  Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;  Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;  Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;  Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel. Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences  Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;  Anticipe, traite et résout les situations de crise ;  Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;  Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical et le Cadre Paramédical adjoint du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;  Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;  Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;  Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;  Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;  Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;  Informe le Cadre Paramédical et le cadre Paramédical adjoint du DMU des souhaits de mobilités, et oriente les agents dans leurs démarches ;  Participe aux entretiens de recrutement des professionnels de santé en collaboration avec l’encadrement du service et du Cadre Supérieur responsable du secteur d’activité ;  Anime les réunions, les groupes de travail afin d’initier et maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci ;  Participe au développement de l’attractivité du service et à la fidélisation des professionnels travaillant dans le service ;  Organise et met en œuvre l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté, et en évalue les résultats ;  Contribue à l’organisation de l’enseignement paramédical au sein du service ;  Organise l’accueil et l’encadrement pédagogique des différents stagiaires et étudiants en collaboration avec les maîtres de stage, tuteurs du service et les instituts de formation.  Accompagne la transformation de certains métiers imposée par le déploiement de l’informatisation  Participe à la réflexion sur le développement des fonctions autour de la programmation et de la coordination des parcours de prises en charges  Développe et accompagne la mise en œuvre des délégations de tâches et des pratiques avancées Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé  Développe une culture scientifique  Initie et/ou conduit les projets innovants  Initie et/ou conduit des études et recherches professionnelles paramédicales  Contribue au développement de la filière Sciences Cliniques IDE Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU  Participe en collaboration avec le chef de service à l’information et à la participation des professionnels au fonctionnement du service ;  Met en œuvre la circulation de l’information au sein des différentes équipes ;  Développe des circuits de communication optimaux ;  Participe aux réunions du DMU, du GH et institutionnelles.  Accompagne les changements liés aux projets de réorganisation ou de nouvelles activités  Valorise les innovations des pratiques professionnelles en séminaire, congrès, publications Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique  Organise la gestion, le contrôle et le réajustement des stocks pharmaceutique, hôtelier, médical en adéquation avec les besoins tout en veillant à la maîtrise des dépenses ;  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité ;  Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Participe aux contrôles qualité ;  Participe au recensement et à la priorisation des besoins en équipement et au choix des matériels. Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital  S’inscrit dans les différents groupes de travail  Contribue aux différentes animations séminaires, Journées de Portes Ouvertes, Journées de Pratiques Professionnelles…  Participe aux différentes activités professionnelles relatives à la vie du service et du DMU QUOTITE DE TRAVAIL * HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail Cadre au Forfait COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Capacité à appréhender les situations difficiles pour en dégager les aspects positifs • Savoir faire preuve d’équité • Capacité à argumenter et à négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques • Capacité à s’impliquer dans la réussite du pôle • Sens du travail en équipe • Sens de l’efficience • Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents CONNAISSANCES ASSOCIEES  Animer, mobiliser une équipe  Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l’établissement  Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité, de la gestion économique du service et de la qualité des prestations  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  Organiser la délégation des activités dans son champ de responsabilité  Arbitrer et/ou décider selon les situations rencontrées dans un contexte donné  Elaborer une stratégie de communication entre les différents secteurs du service afin de favoriser le décloisonnement  Travailler en réseau et partenariat  Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels  Accompagner le changement dans une vision constructive PRE-REQUIS Diplôme de Cadre de santé QUALITES REQUISES  Qualité relationnelle et capacité à argumenter,  Sens de la diplomatie et discrétion professionnelle  Qualité de négociations  Initiative, loyauté et objectivité  Dynamisme, calme et disponibilité  Rigueur et méthode  Pragmatisme, sens de l’écoute et du dialogue  Discernement, sens de l’organisation et capacité d’anticipation  Créativité et goût de l’innovation  Capacité à fédérer une équipe GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Participer aux formations obligatoires ergonomie, incendie, prévention des risques spécifiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 04 mai 2022 à 10h39 Date limite des candidatures mercredi 04 octobre 2023 Annonce n°152549 publiée le 04/05/2022 par un établissement de santé 02/05/2022 - CADRE DE SANTE GHI du Vexin Marines MISSIONS PERMANENTES Le cadre de santé - est responsable du secteur d'activité - participe à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet de service, du projet de soins en liaison avec l’équipe médicale - assure une gestion directe des personnels paramédicaux des services - organise et coordonne l’ensemble des activités de soins dispensés aux patients en partenariat avec les cadres de santé responsables du SMT Rééducation et du SMT Diététique - participe au suivi social du patient en collaboration avec le service social - assure un suivi et un bilan des activités des services - participe à la démarche d’amélioration continue des soins - veille à la prévention et à la gestion des risques liés aux soins - veille à la qualité des soins, à la sécurité des patients, des usagers et des personnels - développe la communication entre les différentes catégories de personnel pour une réelle efficience des soins auprès des patients ORGANISATION DES SOINS – DEMARCHE QUALITE – GESTION DES RISQUES LIES AUX SOINS - Est responsable de l’organisation, de la planification, de l’exécution et du contrôle des soins - Elabore et fait respecter l’organisation du secteur - Est garant de la continuité des soins sur 24 h en collaboration avec le cadre responsable de l’équipe de nuit - Favorise la régulation entre activités médicales et infirmières ou paramédicales - Assure la sécurité des patients - Participe à la définition des objectifs de soins du service en cohérence avec le projet médical - Est référent d’une attitude conforme à l’éthique des soins infirmiers et du secret professionnel - Assure de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale - Veille au respect des règles d’hygiène - Participe à des programmes d’évaluation de la qualité des soins, ou pratiques professionnelles, propose si besoin des actions d’amélioration - S’inscrit dans la dynamique de démarche qualité, collabore à la démarche de certification - Met en place et suit les Plans d’Actions Qualité Sécurité des Soins PAQSS - Est moteur de l’amélioration continue dans son service - Participe activement à la mise en place de la politique de gestion des risques et de coordination des vigilances sanitaires. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Assure une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail, planifie le présentéisme - Met en oeuvre les moyens nécessaires à la sécurité du personnel de l’unité participe à la gestion des risques professionnels dans son unité et veille aux respects des consignes - Elabore et tient à jour les profils de poste des professionnels des services - Evalue la compétence professionnelle et le potentiel des agents au regard des profils de poste - Veille à l’intégration des nouveaux agents - Met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein de l’unité - Favorise l’investissement et la responsabilisation des agents au sein de groupes projets ou dans le cadre de missions spécifiques au sein de l’unité désignation de référents GESTION ADMINISTRATIVE DES PATIENTS - Participe à la gestion des patients en collaboration avec l’assistante sociale et le service des admissions entrée, sortie, transfert - Participe aux commissions d’admission et s’assure de la faisabilité de l’accueil en adéquation avec les possibilités matérielles et humaines du service - Réalise en collaboration avec la direction des enquêtes nationales COMMUNICATION ET RELATION - Favorise la communication interne et externe au service - Recueille et transmet les informations - Entretient une relation suivie avec les patients et leur entourage durant leur séjour - Favorise les relations entre l’équipe pluridisciplinaire, médecins, patients, usagers, familles et représentants légaux - Coordonne les réunions de synthèses pluri-professionnelles des patients - Coordonne les réunions en lien avec le projet personnalisé des patients - Etablit et maintient un esprit de cohésion dans l’équipe - Anime des réunions d’équipe au sein du service ainsi que des groupes de travail - Collabore avec les prestataires internes tous les services du GHT et externes autres établissements, secteur libéral FORMATION – RECHERCHE - Recense, analyse les besoins en formation et les transmet à son supérieur hiérarchique direct - Suscite les besoins en formation du personnel pour qu’il se maintienne à un niveau de connaissances en adéquation avec le poste occupé - Evalue la formation reçue par le personnel et veille à son réinvestissement - Assure l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux agents - Participe à des groupes de travail intra et au niveau GHT - Participe aux temps de rencontre des cadres apprenants » animés par la Direction des Soins GHT - Accueille les étudiants, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à leur évaluation - Se donne les moyens d’actualiser ses connaissances professionnelles GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE - Est garant d’une bonne gestion des consommables, du matériel, de la maintenance du matériel, de la matériovigilance - Participe à l’analyse des tableaux de bord d’activité, budgétaires du service et à l’atteinte des objectifs de contractualisation - Renseigne et assure le suivi d’indicateurs - Rédige sa demande d’investissement en matériel et travaux dans le respect de la procédure en vigueur au GHT NOVO PARTICULARITE DU POSTE Missions spécifiques du poste - Participe à l’élaboration et anime des groupes de travail sur le Projet de service o Fédère les agents autour de ce projet o Veille au respect du projet personnalisé du patient o Coordonne les activités de soins et les animations en lien avec le service animation - Siège au Conseil de la Vie Sociale pour les services d’EHPAD / USLD - Forme un trinôme cadres avec les collègues de l’EHPAD et du SSRG o Remplacement mutuel sur leurs services durant leurs absences sur un périmètre de missions bien définies FORMATIONS QUALIFIANTES - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Diplôme de cadre de santé Connaissances associées - Générales - Gestion budgétaire, maîtrise de l’informatique et de différents logiciels Trajectoire, E-connect,GED Ennov.… - Détaillées Gestion des ressources humaines, conduites de projet, éthique et déontologie, risques etvigilances, techniques de communication, démarches, méthodes et outils de la qualité - Approfondies - Organisation et actualités professionnelles. QUALITES PROFESSIONNELLES Qualités relationnelles observation, écoute, communication, savoir garder la bonne distance Capacité pédagogique Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle Maîtrise de soi, de ses réactions émotionnelles, patience Disponibilité Dynamisme Intégrité Persévérance EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Capacité à analyser les situations et à rendre compte Capacité d'adaptation aux changements Capacité de négociateur Sens de l'organisation. Conduite de réunion Conduite de projet Esprit de décision Sens des responsabilités FONCTION ET GRADE Cadre de santé, responsable d’unité de soins HORAIRES 09h00 – 17h00 Les horaires sont modulables. Temps de travail Le nombre d’heures annuelles est fixé, chaque année, par note de service par la Direction du GHT -NOVO. Annonce déposée le lundi 02 mai 2022 à 11h12 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°152145 publiée le 02/05/2022 par un établissement de santé 29/04/2022 - Cadre de santé IADE AP-HP Paris STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur de Département Médico-Universitaire DREAM Le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de - 11 sites d’anesthésie 66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opérations, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie. 1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds 1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France - 2 Consultations d’anesthésie - 66 lits de réanimation et 9 lits d’USC Les 11 sites d’anesthésie sont regroupés en 4 secteurs Présentation des secteurs Chaque secteur d’anesthésie est sous la responsabilité d’un cadre de santé IADE 1. La Secteur UCA- Gaston Cordier – maternité Ce secteur comprend • L’unité de chirurgie ambulatoire composé 6 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie digestive, orthopédique, urologique, gynécologique, maxillo-faciale • Le bloc Gaston Cordier bloc polyvalent, composé de 11 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie générale, digestive, orthopédique, urologique, gynécologique et de 3 salles d’urgences ouvertes 24/24h. • La maternité composée de 2 salles d’opérations, 4 salles de naissance, • La consultation d’anesthésie de Gaston Cordier Composition de l’équipe - 1 responsable médicale et son adjointe - 35 IADE - 4 AS dont 1 logisticien Ce secteur est complété de 2 SSPI sous la responsabilité de 2 cadres de santé • La SSPI Accueil des polytraumatisés, 15 emplacements dont 4 peuvent être dédiés aux patients réanimatoires et 4 dédiés à l’accueil des patients polytraumatisés, • La SSPI de maternité, 6 emplacements. 2. La secteur Tête et cou Ce secteur comprend • Le bloc de Babinski bloc polyvalent composé de 13 salles d’opérations dédiées à l’activité de neurochirurgie, de chirurgie ORL, d’OPH, et de chirurgie maxillo-faciale, • Le secteur de neuroradiologie diagnostique et interventionnelle composé de 3 salles. Particularité Activité d’accueil en urgence, dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie 24/24h, en moyenne tous les 3 jours. Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 28 IADE - 3 AS Ce secteur est complété par la consultation d’anesthésie et la SSPI de 18 emplacements sous la responsabilité d’un cadre de santé 3. La secteur Husson Mourier Ce secteur comprend • Le bloc Husson Mourier composé de 7 salles d’opérations dont 4 dédiées à la chirurgie digestive et hépatobiliaires activité de greffe hépatique et 3 salles dédiées à la chirurgie vasculaire • Le bloc d’endoscopies digestives, composé de 2 salles ouvertes 3 jours par semaine • La SSPI de Husson Mourier, 9 emplacements et la SSPI des endoscopies, 5 emplacements Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 16 IADE - 6 IDE - 4 AS 4. Le secteur de Cardiologie Ce secteur comprend • Le bloc composé de 5 salles d’opérations dédiées à la chirurgie cardiaque activité de greffe cardiaque • Le plateau technique interventionnel dont 2 salles d’opérations dédiées à l’activité de rythmologie, • La radiologie interventionnelle, 1 salle Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 15 IADE - 3 AS LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES HIERARCHIQUES Coordination Générale des Soins Direction des soins Cadre paramédicale de DMU Cadre supérieur IADE FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU , Directeur référent du DMU, cadre administratif du DMU Le médecin responsable de la secteur d’anesthésie L’équipe médicale et équipe d’encadrement du DMU Les cadres de santé et le personnel des différents services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, bloc opératoire Les instituts de formation ACTIVITES MISSIONS GENERALES Responsable de l’organisation et de l’animation des équipes IADE, IDE et AS, en collaboration avec le cadre de santé du secteur. Garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés au bloc et dans les salles de réveil. Garant de la continuité des soins au sein du collectif cadre des secteurs spécialisés. Collaborateur dans la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet de service et du projet de DMU MISSIONS PERMANENTES Gestion des ressources humaines En collaboration avec le cadre supérieur de santé, organiser et planifier la présence des IADE, IDE et AS de SSPI en fonction des ouvertures de salles d’opérations. Accompagner l’équipe dans une démarche d’amélioration du processus de soins. Participer à l’évaluation du personnel et définir les besoins en formation. Gestion Organisation des soins Organiser l’accueil et les soins aux patients au bloc opératoire et dans les SSPI. Collaborer au quotidien avec l’encadrement IBODE à la gestion des flux d’activité opératoire au sein du bloc en participant au staff hebdomadaire de programmation. Gestion Logistique Organiser le renouvellement du stock de stupéfiants et assurer l’approvisionnement des pharmacies, selon les critères de qualité et de sécurité. En collaboration avec le logisticien du service, assurer le circuit d’approvisionnement en consommables et contrôler la traçabilité de l’activité de la maintenance en matériel Médico-chirurgical. Participer à l’expertise et au choix des nouveaux matériels médicaux, et assurer une veille technologique. Participer à l’élaboration du plan d’équipement. Communication-animation Favoriser les échanges et la concertation lors de réunions et de groupes de travail. 1 réunion mensuelle IADE/IBODE est organisée et planifiée à l’année. Encadrement et Formation Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires IADE, IDE et Cadre de Santé. Accompagner les équipes dans leurs travaux de communication congrès Organiser et participer à la formation du Personnel du Service. Pilotage suivi d’activité En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre administratif du DMU, réalisation de tableaux statistiques de suivi d’activité, analyse et reporting. Gestion de projet En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre paramédical de DMU participation à l’élaboration de projets définis par le DMU et la direction de l’établissement, mise en œuvre. Participation aux réunions d’encadrement du DMU et de l’établissement MISSIONS SPECIFIQUES Elaborer des procédures de Soins avec l’Equipe dans un but d’amélioration de la qualité des soins, Participer aux réunions d’encadrement du DMU Contribuer à la formation du Personnel de l’Hôpital gestes d’urgences. Contribuer à la gestion des risques. Participation active à la démarche qualité Mise en œuvre du projet de soins du DMU HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Remplacement sur les secteurs d’anesthésie durant les congés annuels, pour garantir la continuité de l’encadrement. Participation à la permanence de l’encadrement de l’établissement WE et jours fériés PRE REQUIS - Diplôme d’IADE - Diplôme de Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé QUOTITE DE TRAVAIL 100% COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Connaissance des activités et de leurs contraintes en amont et en aval de l'acte opératoire = Connaissances approfondies Gestion des flux pour contribuer à gérer l'activité opératoire = Connaissances approfondies Anticipation des besoins de formation en rapport avec les nouvelles technologies = Connaissances opérationnelles Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation = Connaissances approfondies Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné = Connaissances approfondies Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner = Connaissances approfondies Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence = Connaissances approfondies Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement = Connaissances approfondies Évaluer développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs= Connaissances approfondies Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles = Connaissances approfondies Capacité d’adaptation aux changements, aux incertitudes Capacité à conduire le changement = Connaissances opérationnelles Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation = Connaissances approfondies Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes = Connaissances opérationnelles Aptitudes à communiquer, animer et gérer une équipe pluridisciplinaire écoute, respect, disponibilité, rigueur, persévérance, autorité et sens des responsabilités = Connaissances approfondies CONNAISSANCES ASSOCIEES Conduite de projet = Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique = Connaissances opérationnelles Encadrement de personnel = Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière = Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines = Connaissances approfondies Management = Connaissances approfondies Qualité = Connaissances approfondies Soins = Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement = Connaissances opérationnelles Connaissance des logiciels métiers = Connaissances opérationnelles Annonce déposée le vendredi 29 avril 2022 à 18h39 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°151978 publiée le 29/04/2022 par un établissement de santé 27/04/2022 - Cadre de santé spécialisé anesthésie 63615 AP-HP Paris Cadre de santé spécialisé anesthésie GROUPE HOSPITALIER - UNIVERSITE DE PARIS Site Hôpital européen Georges Pompidou Adresse 20-40 Rue Leblanc 75015 Paris Transports M8,Bus 88,42, RER C Bd Victor CONTACT & INFO Grade Cadre de Santé Code métier Date de début 01 Décembre 2021 Contrat CDI / Titulaire Cadre de santé en anesthésie Blocs opératoires MISSIONS PRINCIPALES - Assurer la prise en charge anesthésique de l'activité des blocs opératoires et des plateaux techniques - Frappe du courrier, mise en page des comptes rendus opératoire - Assurer le fonctionnement de l'anesthésie de manière permanente - Organiser l'ensemble des activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité - Planifier et évaluer la charge de travail de l'équipe paramédicale - Evaluer la qualité de l'ensemble des prestations dispensées aux patients - Mesurer le niveau de connaissances professionnelles des agents et assurer un programme de formation adapté - Développer la qualité des soins et la prise en charge de la douleur - Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Participer aux projets de service, du DMU et de l'établissement - Participer aux travaux de recherche - Participer à la certification et aux groupes de vigilances réglementaires ORGANISATION DE TRAVAIL Cadre au forfait. Horaires de travail en 7H50 sur une plage de 8H00 à 18H00. Organisation en binôme avec le second cadre d'anesthésie. PRE-REQUIS QUALITES ET COMPETENCES - Organiser et maitriser son temps - Prendre des initiatives, être autonome et dynamique - S'impliquer dans les missions confiées, faire preuve de rigueur - Gérer les conflits, communiquer, se remettre en question - Fédérer et animer une équipe DIPLOMES ET OUTILS Diplôme d'Infirmier spécialisé en anesthésie Diplôme de cadre de santé AVANTAGES  Valorisation financière primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…  Places en crèche disponibles, sous commissions.  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…  Remboursement à 50% du titre de transport  Plateforme Hoptisoins » tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses…  Espace de détente dédié au personnel Bulle » activités sportives et culturelles gratuites variées yoga, pilates, boxe…, salle de repos en libre accès…  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière. EQUIPE Département médico-universitaire DMU ARME Anesthésie Réanimation Médecine péri opératoire Activités Anesthésie Réanimation chirurgicale, USC, SSPI Service d'anesthésie au bloc opératoire LIAISON HIERARCHIQUES Cadre Supérieur de santé responsable du SARC et CP de DMU. Liaisons fonctionnelles médicales anesthésiques responsables blocs opératoires GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 27 avril 2022 à 18h54 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°136426 publiée le 27/04/2022 par un établissement de santé 26/04/2022 - Cadre de santé Laboratoire de physiologie, Unité d’exploration fonctionnelle rénale et métabolique ; Unité d’électroencéphalographie 63888 AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER HUPO ETABLISSEMENTS Paris centre site HEGP ADRESSES 20, RUE LEBLANC - 75015 PARIS 15EME DATE DE MISE A JOUR 18/06/2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé Laboratoire de physiologie, Unité d’exploration fonctionnelle rénale et métabolique ; Unité d’électroencéphalographie METIER Cadre de santé CODE METIER GRADE Cadre Technicien de laboratoire ou Cadre Infimier STRUCTURE DMU INTITULE Biologie Physiologie Médecine Génomique Biophygen SERVICE PRESENTATION Le service comporte trois secteurs • Hopital de jour Explorations rénales, métaboliques et endocriniennes à visée diagnostique et d'investigation clinique Exploration des maladies rénales, du métabolisme phosphocalcique, du métabolisme hydroélectrolytique et acido-basique, consultations de néphrologie et maladies métaboliques. • Laboratoire spécialisé et radio-immunologie Biochimie spécialisée, immuno-enzymologie, analyses radio-isotopiques, hormonologie, analyse des prélèvements sanguins et urinaires provenant de l'unité métabolique et rénale du service, des services cliniques de l'hôpital, et de correspondants extérieurs. • Unité d’électroencéphalographie Réalisation des examens dans les unités de soins, et au bloc opératoire. Projet de prise en charge de patient ambulatoire et d’extension d’activité en partenariat avec Ste Anne Missions - Répondre aux besoins des prescripteurs et du projet médical concernant les unités cliniques du Groupe Hospitalier - Répondre à la demande des Hôpitaux AP-HP dans le cadre de son activité d’explorations fonctionnelles rénales et métaboliques Centre de référence - Assurer la formation complémentaire des médecins en néphrologie, maladie du métabolisme, et en médecine nucléaire. - Participer à la recherche clinique COMPOSITION DE L’EQUIPE Personnel médical 1 chef de service, 2 PU-PH, 4 MCU-PH, 3 PH , 6 AHU, 6 attachés Personnel paramédical 1 cadre de santé, 6 IDE, 6 techniciens de laboratoire, 1 aide-soignante, 3 secrétaires médicales, 1 Diététicienne 2 Manipulateurs en électroencéphalographie LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1+2 Cadre référent de site, cadre supérieur du DMU, cadre supérieur référent Physiologie / Microbiologie FONCTIONNELLES Chef de service Biologiste responsable du laboratoire Equipe médicale de l’HDJ et des EEG Encadrement médical et paramédical des Unités de soins Directions fonctionnelles et services administratifs POMA, admissions, frais de séjour, archives… ACTIVITES Mission générale Le Cadre est chargé de définir, mettre en œuvre, évaluer l’organisation et le fonctionnement des différents secteurs, conformément aux standards qualité définis, afin de garantir la satisfaction des cliniciens et usagers. Il veille à l’adéquation des moyens humains, matériels et financiers. Il participe au projet de service et assure le suivi de l’accréditation du laboratoire et le respect des exigences ARS, HAS,… Un cadre supérieur référent Physiologie / Microbiologie supervise et assiste en tant que personne ressource, le cadre de l’unité QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Participation à la permanence de l’encadrement HEGP les week end à raison de 3 WE/an COMPETENCES REQUISES Connaissances particulières requises Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital. Bonne connaissance de l’informatique traitement de texte, tableur, systèmes de gestion des laboratoires, intranet et internet Qualité professionnelles requises Esprit ouvert pour une adaptation à un service pluridisciplinaire Qualités humaines et relationnelles Capacités à écouter, communiquer, négocier, et mobiliser Capacités à contrôler et évaluer et arbitrer Motivation et curiosité intellectuelle Dynamisme et sens de l'organisation Capacité d'innovation Savoir mettre à niveau, par des formations, ses connaissances en fonction des évolutions technologiques et professionnelles Missions principales • Participer, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale du Département, à la définition et à la mise en place de l’organisation du service, en relation avec les Directions fonctionnelles concernées. • Animer et motiver les équipes des différents secteurs • Assurer la gestion des ressources humaines, financières, et matérielles. • Assurer le suivi de la démarche qualité du service. • Evaluer les pratiques professionnelles • Rendre compte auprès de l’encadrement supérieur sur tout sujet pouvant impacter le maintien de l’activité du service et la qualité des prestations Missions détaillées 1. Organisation • Participer à la définition et à la mise en place de l’organisation du service, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et assurer les adaptations nécessaires • Participer aux différentes réunions organisées par le DMU et par la direction de l’hôpital. 2. Gestion des ressources humaines • Animer et les équipes organisation de réunions régulières d’information, de travail, de concertation… • Susciter l’intérêt du personnel techniciens... pour réaliser, par délégation, des tâches technico-administratives plannings, commandes, qualité…. • Evaluer les personnels et habiliter les techniciens de laboratoire conformément à la norme ISO 15189 • Définir les profils de poste, et assurer le recrutement en collaboration avec le cadre référent de site • Définir les besoins en formation en collaboration avec le cadre référent de site • Veiller tout particulièrement, en collaboration avec les équipes médicales, à la mise en place de parcours de formation adaptés, à leur application, et à leur évaluation lors de l’arrivée de nouveaux personnels • Assurer l’organisation de l’encadrement des stagiaires • Veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité, à la prévention des accidents d’exposition au sang, et à l’amélioration des conditions de travail mise en place de protocoles spécifiques d’organisation prenant en compte le respect des conditions d’hygiène et de sécurité, et contrôle de l’application des procédures. • Assurer, avec l’aide de la personne compétente en radio-protection, l’application des règles en matière de radioprotection. 3. Gestion des activités de soin • Contrôle de l'activité et optimisation des plannings de rendez-vous des patients. • Contrôle de la qualité des prestations de l’accueil du patient à son départ • Contrôle de la bonne application des procédures de travail et de la traçabilité des actes de soins. • Participation à l'élaboration des protocoles à visée diagnostique et d'investigations cliniques, en collaboration avec l'équipe médicale et contrôle de leur mise en place et de leur bon déroulement. 4. Gestion économique et financière • Prévoir, suivre et analyser l’activité des différents secteurs du service. • Organiser l’approvisionnement des consommables nécessaires à l’exploitation quotidienne, en adéquation avec les plannings de rendez-vous pour les produits radioactifs, ainsi que la gestion des stocks avec l’équipe, en déléguant certaines activités anticipation des besoins, commandes internes, dispatching des livraisons…. • Assurer le contrôle des approvisionnements • Participer au choix des équipements et en assurer la gestion dans le respect des conditions d’hygiène et de sécurité, en collaboration avec le service biomédical et en relation avec le cadre expert en hygiène si nécessaire. • Repérer et signaler les travaux à effectuer. • Collaborer avec la Cadre Administrative du DMU dans tout travail de reporting / analyse/ optimisation des coûts • Garantir l’exhaustivité de la comptabilisation de l’activité de soins et le codage PMSI 1. Gestion de la Qualité • Impulser une dynamique d’amélioration continue de la qualité sur tous les secteurs de l’unité • Mettre en place et suivre la démarche d’accréditation du laboratoire • Assurer la gestion des évènements indésirables • Mettre en place des actions d’évaluation des pratiques professionnelles • Assurer la gestion documentaire • Suivre les indicateurs qualité définis en revue de direction • Assurer la gestion de la qualité dans le logiciel Kalilab • Analyser les enquêtes de satisfaction patient • Initier des démarches qualité concernant le circuit de prise en charge des patients • Participer et faciliter la politique d’audit laboratoire, dossier de soins,… formation continue • Assurer une veille technologique, organisationnelle, et professionnelle. • Participer aux réunions du club des cadres de la discipline. 2. Missions spécifiques ponctuelles • Comme tous les cadres du DMU, le cadre responsable du service de physiologie peut être sollicité par les coordonnateurs médical et paramédical, pour réaliser des études, des projets, ou des mises en œuvre concrètes, intéressant un aspect spécifique d’organisation ou de fonctionnement du DMU. SAVOIR FAIRE REQUIS CONNAISSANCES ASSOCIEES PRE-REQUIS Formation et qualifications requises Diplôme cadre de santé Concours sur titre de cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP x Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mardi 26 avril 2022 à 11h40 Date limite des candidatures jeudi 01 septembre 2022 Annonce n°138240 publiée le 26/04/2022 par un établissement de santé 13/04/2022 - CADRE PARAMEDICAL DE SANTE MEDECINE INTENSIVE – REANIMATION PEDIATRIQUE SPECIALISEE 65579 AP-HP Paris CADRE DE SANTE D’UNITES DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES STRUCTURE DMU INTITULE DMU MEDECINE DE L’ENFANT – SITE DE ROBERT DEBRE SERVICE PRESENTATION Située au point jaune, niveau -3, l’unité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue. Réanimation de recours, labellisée réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016 Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance. COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Chef de Service PU-PH, 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes 1 Cadre Supérieur de Santé 2 Cadres de santé spécialisés 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales 1er octobre – 31 mars 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique 1 infirmière référente en soins 1 IPA 2 secrétaires médicales 1/2 assistante sociale 1 psychologue pour les patients 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES Directeur des Soins / Coordonnateur Général Mme FOUREAU Anita Cadre paramédical du DM’UP DMU de la pédiatrie médicale Mme TOFFOLON Catherine Cadre supérieur de santé SAUP / REA PED / SMUR / Pédiatrie Générale M. LACHIZE Clément ACTIVITES Missions Permanentes PLANIFIER ET GERER L’UNITE DE SOINS GERER LES RESSOURCES HUMAINES • ADAPTER son management aux situations et CREER les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services • IDENTIFIER les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité du secteur et à son organisation et les EVALUER • RELAYER et PORTER les décisions institutionnelles GERER LES RESSOURCES MATERIELLES GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES • CONTROLER l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles • CONTROLER la bonne utilisation des outils de la traçabilité de la réalisation des prestations • MAINTENIR la vigilance et INCITER à signaler les non conformités ou évènements indésirables GERER L’INFORMATION • ORGANISER la communication RECUEILLIR, TRAITER, DIFFUSER et ARCHIVER l'information • METTRE EN PLACE un réseau d'information • REPRESENTER et TRANSMETTRE les valeurs institutionnelles et professionnelles S’IMPLIQUER DANS L’INSTITUTION • DISPENSER des enseignements dans les instituts de formation • PARTICIPER aux jurys des différents concours • ORGANISER l'encadrement des étudiants avec les différents instituts de formation • REDIGER des articles professionnels Missions Spécifiques • Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse. • Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau d’expertise optimal Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur… • Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de l’enfant. • Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de formation annuel des agents • Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail Cadre au forfait ORGANISATION POSTE REANIMATION Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine. Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures. Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur l’hôpital pour les week-ends et jours fériés. COMPETENCES Compétences globales et qualités attendues Autonomie et esprit collaboratif Sens des responsabilités et équité Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ; Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement Capacités rédactionnelles et informatiques Excel, PowerPoint et Word Connaissances recommandées des logiciels institutionnels Gestime, Orbis, ArtémiHS…. Formations possibles. PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications Être titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé Être titulaire d’un Master 1 facultatif Expérience de service de réanimation recommandée EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRRONEMENT Master niveau 2 DU Annonce déposée le mercredi 13 avril 2022 à 12h54 Date limite des candidatures mercredi 01 février 2023 Annonce n°150579 publiée le 13/04/2022 par un établissement de santé 11/04/2022 - Cadre de bloc opératoire d’Husson Mourier chirurgie digestive, bariatrique, transplantation hépatique, robotique, vasculaire AP-HP Paris Modalités de recrutement CV+ Lettre de motivation Liaisons hiérarchiques Le Cadre Supérieur de Santé coordinatrice de blocs opératoires Sylvie GIRARD Le Directeur des Soins du site de Pitié Salpêtrière référent des blocs Nicolas CABERO-FLOREAN Liaisons fonctionnelles L’équipe médico- chirurgicale L'équipe paramédicale Les équipes de stérilisation, des services techniques, de la logistique et d'hospitalisation. Les stagiaires des centres de formations initiales IFSI et spécialisés Ecole d’IBODE Présentation de la structure et de la spécialité Bloc opératoire 4 salles d’opération au Bâtiment Husson Mourier RdC, vacations Robotiques partagées entre spécialités au bâtiment Gaston Cordier Pr Vaillant 3 salles d’opération vasculaire Pr Chiche Présentation du type de chirurgie Chirurgie digestive, bariatrique, transplantation hépatique, robotique, vasculaire. Horaires de travail Amplitude horaire du bloc opératoire 7h / 20h Détails Fonctionnement en horaires 7h36 horaires en lien avec l’activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales. ACTIVITÉS MISSIONS GENERALES Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et la juste répartition des ressources. Veiller au maintien et à l’amélioration de la qualité des prestations. Faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité en particulier pour ce qui concerne la radioprotection. Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc Charte de fonctionnement et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio -nettoyage... Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements S’inscrire dans la démarche d’amélioration de la qualité, gestion des risques et de certification en lien avec la Direction de la qualité, de la gestion des risques et de l’expérience patients Participer aux instances de gouvernance des blocs. MISSIONS PERMANENTES Ordonnancement du programme opératoire, en concertation avec les praticiens et réajusté en fonction des contextes. Coordination du programme opératoire. Régulation quotidien du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences et autres Gestion des personnels paramédicaux IBO/IDE bloc, AS, ASH Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités Gestion des locaux et salles travaux, traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles... Coordination des maintenances des salles avec l’EOH et les services techniques Gestion et suivi des DM en maintenance ou réparation Gestion des commandes en collaboration et sous contrôle du CSS et du CA DMU à la gestion des stocks et à la réalisation des commandes de pharmacie et DM. Participation au staff chirurgical en vue de collecter les informations spécifiques à la réalisation des interventions. Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels en coordination avec la pharmacie et la direction des équipements Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales MISSIONS SPECIFIQUES OU DE REFERENT Il est référent professionnel Il a un rôle de conseil, d’encadrement, d’animation, de coordination, de formation, d’évaluation et de recherche. Il s’assure du respect des règles d’hygiène et d’asepsie, de sécurité et de qualité des soins apportés aux patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, à la gestion économique et financière en collaboration avec le cadre supérieur de Santé spécialisé en bloc Opératoire et le cadre administratif du DMU Il favorise la communication et les concertations en transmettant les informations à l’ensemble des personnels et en coordonnant les relations avec les autres services hospitaliers, administratifs, financiers, techniques et logistiques. Il co-anime les conseils de bloc opératoire, participe aux réunions de services et aux réunions institutionnelles. PARTICULARITES DE LA FONCTION Flexibilité dans les horaires RISQUES PROFESSIONNELLES LIES A L'ACTIVITE AES MESURES DE PREVENTION PRISES FACE A CES RISQUES Utilisation de matériel de protection spécifique pour limiter le risque d'AES COMPETENCES Savoir-faire requis Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ORBIS- PILOTE Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence en vue de la certification. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes soignantes sous sa responsabilité. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Maîtrise des procédures, protocoles, et pratiques pour garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Maîtrise des techniques de stérilisation et de contrôle des DMS. Acquisition et/ou approfondissement des techniques et technologies chirurgicales. Capacité d’organisation et d’ergonomie liées aux installations des patients et des équipements biomédicaux. QUALITES REQUISES • Respect de la tenue dans l’enceinte opératoire et adaptation à la tenue extérieure quand nécessaire • Esprit d’équipe, l’entraide Maîtrise de soi, discrétion et sens des relations humaines Ouverture, disponibilité, écoute Aptitude à la concertation et à la négociation Sens de l’organisation, de l’anticipation, méthode et rigueur dans sa pratique professionnelle • Honnêteté et intégrité professionnelle • Ponctualité, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation à l'urgence, • Capacité à se remettre en question PREREQUIS • Diplôme d'État de cadre de santé de bloc opératoire • Connaissances des logiciels bureautique EXPÉRIENCE CONSEILLEE Gestion d’un bloc opératoire Annonce déposée le lundi 11 avril 2022 à 10h20 Date limite des candidatures mercredi 04 janvier 2023 Annonce n°150258 publiée le 11/04/2022 par un établissement de santé 07/04/2022 - Cadre paramédical de santé AP-HP Paris Position dans la structure Fonction Cadre supérieur de santé Grade Cadre de santé Liaisons hiérarchiques • Coordinatrice Générale des soins • Directrice des soins • Cadre paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Responsables médicaux • Directions fonctionnelles Présentation des structures et des équipes CHIRURGIE CARDIAQUE Chef de service Professeur Pascal LEPRINCE 7 blocs opératoires de chirurgie cardio-vasculaire et thoracique. Activité chirurgie des coronaires- chirurgie valvulaire- chirurgie valvulaire par voie percutanée- chirurgie mitrale vidéo- transplantation cardiaque-et chirurgie d’assistance, Activité d’ECMO Assistance de courte durée et d’UMAC Unité Mobile d’assistance Circulatoire Le service de chirurgie thoracique et cardio vasculaire est réparti sur 3 secteurs • 28 lits de soins intensifs • 27 lits d’hospitalisation • 1HDJ 10 emplacements • Consultations Composition de l’équipe • 4 cadres de santé • 110 PNM CHIRURGIE VASCULAIRE Chef de service Pr Laurent CHICHE Activité Le service de chirurgie vasculaire traite tous les domaines de la chirurgie vasculaire et plus spécifiquement la chirurgie ouverte et endovasculaire de l’aorte, abdominale ou thoracique, des artères à destinée cérébrale extra-crâniennes comme les carotides, des artères des membres et des veines centrales Le service • 22 lits HC • 8 lits se surveillance continue • Consultations Composition de l’équipe • 52 PNM • 2 cadres de santé Horaires de travail Cadre au forfait ACTIVITES Le cadre Supérieur de santé collabore au pilotage stratégique du DMU. Il planifie et coordonne les soins et les activités de chirurgie cardiaque afin de garantir la qualité et la sécurité des soins. Il contribue à la gestion médico-économique en collaboration avec le CP et CA de DMU. Il manage l’équipe d’encadrement de proximité. Il met en place une politique de communication et d’attractivité dans un objectif de cohérence des organisations du DMU et des unités afin de contribuer à une cohésion et une fidélisation des équipes. Gestion des ressources humaines • Valider des recrutements • Affecter des moyens en adéquation avec l’activité • Contrôler les plannings et valider les moyens de remplacement • Organiser et suivre la formation continue, conformément au plan de formation en collaboration avec le cadre supérieur responsable du développement des compétences • Définir et mettre en place des parcours qualifiants • Animer des réunions et groupes de travail • Evaluer les compétences des cadres de santé Coordination et suivi de la prise en charge des patients • Organiser, contrôler et sécuriser l’activité de soins • Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge global du patient • Mettre en œuvre, suivre les projets • Contrôler les déclarations des événements indésirables liés aux activités de soins OSIRIS et mettre en place un plan d’action correctif en collaboration avec la gestionnaire des risques Gestion logistique, économique et financière • Superviser les commandes et les stocks de matériel • Contrôler la maintenance du matériel, des équipements • Recueillir annuellement les besoins en équipements et travaux dans le cadre du plan d’équipement • Suivre les indicateurs d’activité des services en collaboration avec le CP et CA DMU Gestion administrative • Contrôler la gestion des flux des patients prévision des convocations, lissage de l’activité • Suivre l’activité et de la saisie des séances et des actes Recherche • Impulser une dynamique de recherche en soins COMPETENCES Savoir faire requis • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des • Variations de l’activité et des priorités • Animer/communiquer, motiver les équipes • Conduire des réunions • Arbitrer et /ou décider entre différentes propositions • Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs • Concevoir, piloter et évaluer un projet • Evaluer, développer et valoriser les compétences des cadres de santé • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles • Traiter et résoudre les situations conflictuelles • Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des réglementations Connaissances associées • connaissance de la politique de santé et de l’offre de soins QUALITES REQUISES • Sens des responsabilités et de l’organisation • Capacités et volonté d’être autonome au sein d’une équipe d’encadrement • Capacités d’adaptation • Ouverture d’esprit • Savoir gérer les conflits • Volonté de maintenir une cohésion d’équipe • Savoir prendre et appliquer des décisions • Etre équitable et impartial PREREQUIS Titre de cadre supérieur de santé Master 2 Annonce déposée le jeudi 07 avril 2022 à 17h11 Date limite des candidatures mercredi 26 octobre 2022 Annonce n°135601 publiée le 07/04/2022 par un établissement de santé 28/02/2022 - CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS CONTNUS ET REANIMATION AP-HP Paris DATE DE MISE A JOUR 1 septembre 2021 INTITULE DU POSTE Cadre d’unité de soins et activité paramédicale de la plateforme de chirurgie ambulatoire METIER Code métier 05U200 Grade Cadre de santé Catégorie A STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur du Département Médico-Universitaire DREAM Site Trousseau le département d’anesthésie de l’hôpital Trousseau se compose de - 10 salles d’opérations dont 6 salles d’anesthésie pédiatriques, 1 salle d’opération en réanimation Brulés et 12 emplacements de SSPI, 3 salles d’opérations pour l’activité gynéco-obstétricale, 10 emplacements de salle de surveillance post-interventionnel et 2 lits d’unité de soins continus adulte - 1 salle d’induction et une SSPI de 2 emplacements en radiologie - 1 plateau partagé de 10 lits de réanimation brulés et 8 lits d’unité de soins continus pédiatrique - 1 unité de chirurgie ambulatoire de 16 emplacements L’UCA fait l’objet d’une nouvelle structure indépendante dont l’ouverture est programmée en septembre 2022. L’UCA sera composée de 4 salles d’opération, d’une SSPI de 8 emplacements et d’un hôpital de jour de 12 cocons et de 3 boxes. L’équipe paramédicale de la plateforme de chirurgie ambulatoire est composée de - Secrétaire - Aide-soignant et auxiliaire de puériculture - Infirmière et infirmière spécialisée en puériculture - Infirmière de bloc opératoire - Aide-soignant de parcours ambulatoire - Infirmière de parcours ambulatoire La gestion des IADE relève de la responsabilité du cadre d’anesthésie LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques - Coordination Générale des Soins - Direction des Soins - Cadre Paramédical de DMU - Cadre supérieure de secteur Liaisons fonctionnelles - Directeur médical de DMU Professeur, Directeur référent du DMU, cadre administratif du DMU - Chef de service du service d’anesthésie - Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales - Cadres de santé du service d’anesthésie réanimation - Equipe médicale et équipe d’encadrement du DMU - Coordonnateur du bloc et son adjoint - Chef de service des services de chirurgie - Anesthésiste - Chirurgien - Cadre supérieure du bloc opératoire - Cadres de santé du bloc opératoire - Cadres de santé des services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, stérilisation ACTIVITES Mission générale Le cadre de santé paramédicale organise l’activité paramédicale et la continuité des soins de l’unité de chirurgie ambulatoire. Le cadre de santé paramédicale accompagne le projet de la nouvelle UCA en collaboration avec le cadre supérieur de santé d’anesthésie et le médecin responsable de l’UCA. A ce titre, il est membre permanent du COPIL et des différents groupes de travail - Planification des plages opératoires - Ressources humaines - Travaux et équipements recensement et élaboration du plan d’équipement notamment en collaboration avec l’encadrement du bloc opératoire concernant l’instrumentation - Circuit médico-administratif - Flux logistique Le cadre de santé favorise le développement de l’activité en optimisant les processus de prise en charge en chirurgie programmée et en urgence. Missions permanentes Organisation de l’activité - Assure et contrôle les activités paramédicales de la plateforme UCA en collaboration avec l’équipe médicale - Organise le parcours patient, la programmation opératoire et la validation du programme opératoire en collaboration avec l’équipe médicale - Participe à la gestion des flux des patients en concertation avec l’équipe médicale - Participe aux réunions hebdomadaire de lissage opératoire - Coordonne les relations entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale, les patients et leurs familles - Planifie, organise et réparti la charge de travail et alloue les ressources disponibles - Contrôle et assure le suivi de qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Vérifie la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier et de l’institution Gestion des ressources humaines - Assure l’encadrement de proximité et l’animation des équipes paramédicales et sa gestion administrative - Accompagne l’équipe dans une démarche d’amélioration des soins et d’harmonisation des pratiques - Favorise les échanges et la concertation des professionnels lors des réunions d’équipe et des groupes de travail - Accompagne l’équipe dans les évolutions organisationnelles de la structure et favorise une dynamique fédératrice et décloisonnante - Anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiches techniques visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins - Identifie et développe les compétences individuelles et collectives des professionnels - Réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins en formation des professionnels - Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continu - Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et des étudiants - Assure le partenariat avec les instituts de formation Organisation logistique et approvisionnement - Responsable de la définition des missions du logisticien et des interfaces avec la pharmacie, la stérilisation, le service hôtelier et les prestataires internes et externes - Organise le suivi et la gestion des stocks de la pharmacie et des dispositifs médicaux - Organise la gestion de la traçabilité des dispositifs médicaux - Effectue un inventaire annuel du matériel - Organise et assure le suivi de la maintenance des équipements, du matériel et des locaux en collaboration avec le service biomédical et le service technique - Evalue les besoins en termes de matériel et établi des priorités dans le cadre de l’élaboration du plan d’équipement - Assure un suivi des dépenses Qualité et gestion des risques - Participe aux audits qualité en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction de la Qualité - Contribue activement à la sécurisation médicamenteuse - Initie des démarches d’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives - Organise la formalisation écrite des pratiques professionnelles protocoles, procédures… - Favorise le signalement, la gestion et l’analyse des événements indésirables en collaboration avec le cadre supérieur de secteur, le responsable qualité et gestion des risques et le cadre expert en soins - Assure la préparation, le suivi de la démarche de certification et met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de certification - Assure le suivi de l’activité à l’aide d’indicateurs de performance de l’utilisation de la plateforme de chirurgie ambulatoire Missions spécifiques - Assure la veille spécifique à son domaine d’activité - Participe à des groupes de travail transversaux mis en place par la direction des soins et les directions fonctionnelles - Participe au Conseil de bloc et au Conseil du service d’anesthésie - Participe à la permanence de l’encadrement au sein du service d’anesthésie et de l’hôpital - Participe aux projets du DMU dont le déploiement de l’informatisation du dossier soins. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre sur une amplitude de 8h à 18h Participation à la permanence de l’encadrement les samedis, dimanches et jours fériés de 9h à 17h et de 8h à 18 h pendant la période des épidémies hivernales COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Travailler en équipe et en réseau Savoir dégager les priorités Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions Posséder des aptitudes à la négociation et à la médiation Collaborer avec les cadres des autres secteurs du service Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Etablir/Evaluer/Optimiser un budget relatif à son domaine de compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES Gestion des ressources humaines 3 Techniques de communication 3 Management 3 Méthodologie d’analyse de situation 3 Organisation du travail / stratégie /conduite de changement 3 Maîtrise des techniques de soins spécifiques à la réanimation Risques et vigilances 3 Démarches méthodes et outils de la qualité 2 Conduite de projet 2 Éthique et déontologie 2 Gestion administrative, économique et financière 1 QUALITE REQUISES Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles et sens de la communication Esprit d’équipe pour une cohésion managériale Loyauté Réactivité PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé spécialisé bloc opératoire ou en anesthésie ou une expérience confirmée au bloc opératoire GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l’activité troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux. Mesures de prévention prises face à ces risques adapter les postes de travail, formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le lundi 28 février 2022 à 08h46 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°145724 publiée le 28/02/2022 par un établissement de santé 21/02/2022 - INFIRMIERE DE BLOC OPERATOIRE Bloc Chirurgie Gle digestive et endocrinienne AP-HP Paris ________________________________________ Modalités de recrutement CV+ Lettre de motivation Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Le Cadre de bloc opératoire de chirurgie orthopédique Audrey Jean-gils Le Cadre Supérieur de Santé coordinatrice de blocs opératoires Sylvie GIRARD La Direction des Soins Site PSL Liaisons fonctionnelles L’équipe médico- chirurgicale L'équipe paramédicale Les équipes de stérilisation, des services techniques, de la logistique et d'hospitalisation. Les stagiaires des centres de formations initiales IFSI et spécialisés Ecole d’IBODE Présentation de la structure et de la spécialité Bloc opératoire 3 salles d’opérations au Bâtiment Gaston Cordier 1er sous-sol dont 1 salle partagée lors de certaines vacations Attractivité du poste, entraide » dans les autres secteurs gynéco-maternité, et urologie formation robot avec instrumentation Présentation du type de chirurgie Chirurgie programmée • Chirurgie générale digestive endocrinienne • Hernie, colon … Horaires de travail Amplitude horaire 7h30 / 19h30 Détails Fonctionnement en horaires 10H00 Bloc fermé les WE/Fériés / astreintes possibles dans les secteurs gynéco maternité et urologie ACTIVITÉS MISSION GENERALE • Réaliser des soins et organiser les activités en salle d’opération visant au bon déroulement de l’acte opératoire Décret d’IBODE et décret de compétence infirmier article 12. • Assurer pour tous les opérés des soins de qualité, créer un environnement de sécurité et de confort pour la personne soignée. • Mettre à jour ses connaissances et adopter une attitude de veille professionnelle. MISSIONS PERMANENTES • Assurer la prise en charge globale des patients de leur arrivée à la sortie du bloc opératoire. • Mettre en œuvre une démarche de soins individualisée pour tous les opérés. • Réaliser les activités en qualité de circulant, d’instrumentiste et /ou d’aide opératoire. • Contrôler l’état de fonctionnement du matériel technique et de l’équipement de la salle d’opération. • Préparer et contrôler les dispositifs médicaux stériles et non stériles nécessaires à la réalisation des interventions. • Participer à la réalisation et/ou à la réactualisation des procédures internes au bloc opératoire. • Assurer la traçabilité des activités de bloc opératoire ORBIS Bloc, Check List, Ouverture de salle, clôturer les feuilles de salle dans ORBIS…. • Conditionner et contrôler des ancillaires avant stérilisation lors de matériel en prêt. • Contrôler les péremptions des DM après stérilisation. • Pratiquer et contrôler les procédures de désinfection et de stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables visant à la prévention des infections nosocomiales. • Participer à l’encadrement des stagiaires et des personnels nouvellement affectés au bloc opératoire. MISSIONS SPECIFIQUES OU DE REFERENT • Participer en collaboration et sous contrôle du CS à la gestion des stocks et à la réalisation des commandes de pharmacie et DM. • Participer sous contrôle du CS à la gestion des stocks des DMI. • Participer si nécessaire au staff chirurgical en vue de collecter les informations spécifiques à la réalisation des interventions si nécessaire. • Participer en collaboration et sous contrôle du CS, au contrôle, au traitement et à la traçabilité du matériel spécifique en dépôt ou mis temporairement à disposition du bloc opératoire. • En lien avec son domaine d’expertise, est responsable du tutorat des stagiaires IBODE ou IDE. PARTICULARITES DE LA FONCTION Nécessité de fonctionner en horaires variables RISQUES PROFESSIONNELLES LIES A L'ACTIVITE Station debout prolongée Port de charges lourdes installations des patients, ancillaires TMS MESURES DE PREVENTION PRISES FACE A CES RISQUES Utilisation de matériel de protection spécifique pour limiter le risque d'AES Savoir-faire requis • Maîtrise des procédures, protocoles, et pratiques pour garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité • Maîtrise des techniques de stérilisation et de contrôle des DMS. • Acquisition et/ou approfondissement des techniques et technologies chirurgicales • Capacité d’organisation et d’ergonomie liées aux installations des patients et des équipements biomédicaux QUALITES REQUISES • Respect de la tenue dans l’enceinte opératoire et adaptation à la tenue extérieure quand nécessaire • Esprit d’équipe, l’entraide • Maîtrise de soi, discrétion et sens des relations humaines • Sens de l’organisation, de l’anticipation, méthode et rigueur dans sa pratique professionnelle • Honnêteté et intégrité professionnelle • Ponctualité, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation à l'urgence EXPÉRIENCE CONSEILLEE • Expérience professionnelle du bloc opératoire EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Pour les IDE, période d’adaptation à l’emploi organisée à la prise de poste • Pour les IDE, formation spécifique d’adaptation à l’emploi, de 5 jours à l’école des IBODE Broussais • Pour les IDE, possibilité d'accéder à la formation d’IBODE • Pour les IBODE, possibilité d’accéder à la formation de Cadre Infirmier. • Pour les IDE et IBODE, formation continue, perfectionnement et congrès professionnels. • Possibilité de prendre des responsabilités de service en fonction de son domaine d’expertise COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle • Gestion et analyse des flux patients selon les différents circuits court, moyen et long • Identifier / analyser des situations complexe ou d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions au regard • Maîtriser les applications métier Orbis bloc, AGHATE, PTHA… et outils bureautiques Intranet, Internet, Pack Office CONNAISSANCES ASSOCIEES • Maîtrise des techniques de soins • Règles d’hygiène et précautions standards • Capacité à évaluer les temps opératoires • Capacité à analyser les situations • Formalités administratives relatives à la prise en charge du patient Anatomie, physiologie Hygiène hospitalière Techniques et protocoles de soins Communication et relation d’aide Éthique et déontologie Techniques de manutention Bureautique 3 2 3 3 3 1 3 1 Connaissances générales 2 Connaissances détaillées 3 Connaissances approfondies QUALITES REQUISES • Initiative, anticipation, adaptabilité et réactivité • Esprit d’analyse • Rigueur et organisation • Sens de la communication et relationnel • Sens du travail en équipe • Maitrise de soi, savoir se positionner REQUIS Diplôme d’Etat infirmier ou diplôme d’IBODE EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience professionnelle du bloc opératoire GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL • Surveillance d’aptitude par la Médecine du Travail • Formation Gestion du stress • Incendie Annonce déposée le lundi 21 février 2022 à 14h41 Date limite des candidatures lundi 02 janvier 2023 Annonce n°145024 publiée le 21/02/2022 par un établissement de santé 17/02/2022 - CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS CONTNUS ET REANIMATION AP-HP Paris INTITULE DU POSTE Cadre d’unité de soins et activité paramédicale du plateau partagé de réanimation des brûlés et d’unité de soins continue pédiatrique METIER Code métier 05U200 Grade Cadre de santé Catégorie A STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur de Département Médico-Universitaire DREAM Site Pitié Salpêtrière le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de - 11 sites d’anesthésie 66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opération, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie. 1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds 1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France - 2 Consultations d’anesthésie - 62 lits de réanimation et 13 lits d’USC Site Tenon le département d’anesthésie de l’hôpital Tenon se compose de - 1 Bloc conventionnel 14 salles dont 1 salle de RAVI 1 SSPI de 16 emplacement et 1 SSPI d’ambulatoire de 6 emplacements - 1 Plateau d’endoscopie + 1 salle de pose de PAC et 1 SSPI d’endoscopie de 4 emplacements - 1 Bloc de maternité 3 salles 1 SSPI de maternité de 4 emplacements - 6 lits d’USCC - 1 unité mobile de soins palliatifs et de prise en charge de la douleur Site Saint Antoine le département d’anesthésie de l’hôpital Saint Antoine se compose de - 16 salles d’opération dont 5 salles de chirurgie digestive, 4 salles d’endoscopie et 15 emplacements de SSPI, 4 salles de chirurgie orthopédique,6 emplacements de SSPI et 4 lits d’USC - 1 unité de chirurgie ambulatoire avec 3 salles d’opérations et 4 emplacements de SSPI - 1 équipe de prélèvement d’organes et de tissus Site Trousseau le département d’anesthésie de l’hôpital Trousseau se compose de - 10 salles d’opérations dont 6 salles d’anesthésie pédiatriques, 1 salle d’opération en réanimation Brulés et 12 emplacements de SSPI, 3 salles d’opérations pour l’activité gynéco-obstétricale, 10 emplacements de SSPI et 2 lits d’USC adulte - 1 plateau partagé de 10 lits de réanimation brulés et 8 lits d’USC pédiatrique post chirurgie - 1 unité de chirurgie ambulatoire avec 4 salles d’opérations et 10 emplacements de SSPI LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques - Coordination Générale des Soins Fabienne MARION et son adjoint Patrick DELAMARRE - Direction des Soins Brigitte PLAGES - Cadre Paramédical de DMU Nadia FLEURY et son adjointe Pascale ANTOINE - Cadre supérieure de secteur Nathalie AUDO Liaisons fonctionnelles - Directeur médical de DMU Professeur Louis PUYBASSET, Directeur référent du DMU Aude GOLDSZTJEN, cadre administratif du DMU Cecile MARCHAL - Chef de service du service d’anesthésie Professeure Isabelle CONSTANT - Responsable médical du plateau partagé Nicolas LOUVET - Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales Pascale ANTOINE - Cadre de santé du plateau partagé et cadre d’anesthésie - Equipe médicale et équipe d’encadrement du DMU - Cadres de santé différents services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, bloc opératoire ACTIVITES Mission générale Le cadre de santé paramédicale organise l’activité paramédicale et la continuité des soins en collaboration avec l’autre cadre de santé affecté au plateau partagé. Le plateau partagé est composé de 8 lits de soins continus pédiatriques et de 10 lits de réanimation des brûlés. Le cadre assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec le projet du DMU. Missions permanentes Organisation de l’activité du plateau partagé - Assure l’organisation de la prise en charge des enfants et de leurs familles en collaboration avec l’équipe médicale - Coordonne les relations entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale, les patients et leurs familles - Planifie, organise et réparti la charge de travail et alloue les ressources disponibles - Participe à la gestion des flux des patients en concertation avec l’équipe médicale - Contrôle et assure le suivi de qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Vérifie la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier et de l’institution Gestion des ressources humaines - Assure l’encadrement de proximité et l’animation des équipes paramédicales et sa gestion administrative - Accompagne l’équipe dans une démarche d’amélioration des soins et d’harmonisation des pratiques - Favorise des échanges et la concertation lors des réunions d’équipe et de groupes de travail - Accompagne l’équipe dans les évolutions organisationnelles de la structure et favorise une dynamique fédératrice et décloisonnante - Anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiches techniques visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soi - Identifie et développe les compétences individuelles et collectives des professionnels - Réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins en formation des professionnels - Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continu - Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et des stagiaires - Assure le partenariat avec les instituts de formation Organisation logistique et approvisionnement - Organise et contrôle l’activité du logisticien suivi et gestion des stocks - Assure le suivi et la maintenance du matériel en lien avec le biomédical - Effectue un inventaire annuel du matériel - Evalue les besoins en termes de matériel et établi des priorités dans le cadre de l’élaboration du plan d’équipement - Assure un suivi des dépenses Qualité et gestion des risques - Participe aux audits qualité en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction Qualité - Contribue activement à la sécurisation médicamenteuse - initie des démarche d’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives - Favorise le signalement, la gestion et l’analyse des événements indésirables en collaboration avec le cadre supérieur de secteur, le responsable qualité et gestion des risques et le cadre expert en soins - Assure la préparation, le suivi de la démarche de certification et met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de certification - Rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation en lien avec le chargé des relations avec les usagers Missions spécifiques - assure la veille spécifique à son domaine d’activité - participe à des groupes de travail transversaux mis en place par la direction des soins et des directions fonctionnelles - participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital - participe aux projets du DMU dont le déploiement de l’informatisation du dossier soins, le développement de la chirurgie ambulatoire QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre sur une amplitude de 8h à 18h à adapter avec l’autre cadre de santé. Mobilité au sein du service d’anesthésie afin de garantir la continuité de l’encadrement. Participation à la permanence de l’encadrement les samedis, dimanches et jours fériés de 9h à 17h et de 8h à 18 h pendant la période des épidémies hivernales COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Travailler en équipe et en réseau Savoir dégager les priorités Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions Posséder des aptitudes à la négociation et à la médiation Collaborer avec les cadres des autres secteurs du service Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Etablir/Evaluer/Optimiser un budget relatif à son domaine de compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES Gestion des ressources humaines 3 Techniques de communication 3 Management 3 Méthodologie d’analyse de situation 3 Organisation du travail / stratégie /conduite de changement 3 Maîtrise des techniques de soins spécifiques à la réanimation Risques et vigilances 3 Démarches méthodes et outils de la qualité 2 Conduite de projet 2 Éthique et déontologie 2 Gestion administrative, économique et financière 1 QUALITE REQUISES Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles et sens de la communication Esprit d’équipe pour une cohésion managériale Loyauté Réactivité PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé spécialisé en anesthésie réanimation ou une expérience d’encadrement en réanimation GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l’activité troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux. Mesures de prévention prises face à ces risques adapter les postes de travail, formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le jeudi 17 février 2022 à 09h40 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°144674 publiée le 17/02/2022 par un établissement de santé Recherche idel pour remplacements réguliers 95 Bonjour, Travaillant depuis peu seule dans mon cabinet, je suis à la recherche d'une IDEL sérieuse pour me remplacer régulièrement. Secteur Franconville 95 et alentours. Annonce n°107318 publiée le 11/12/2020 par un particulier Medecin generaliste h/f cabinet offert Lieu Paris centre Type de contrat Libéral et consultant Rémunération Compétitive, à discuter Avantages LOCAL OFFERT - Logé dans un cabinet réglementé, informatisé et tout équipé - aucun investissement de votre côté Au coeur de Paris, à proximité des infrastructures pharmacie et des transports en commun Cabinet très bien positionné dans le quartier, patientèle familiale, appréciable et jeune 20 à 50 ans, pas de garde et de visites à domicile Secrétariat téléphonique Logiciel sur mesure fourni par Nabla Expérience Inscription à l’Ordre des médecins et au répertoire partagé des professionnels de santé RPPS obligatoire. Missions Devenir le médecin traitant de tous les patients du service de santé Nabla et assurer leur suivi à distance ou au cabinet. En dehors du temps des consultations, exercer en tant que consultant pour améliorer le service Nabla et le suivi des patients avec les IDE salariés. Vous vous êtes remplaçant ou venez de finir vos études de médecine et cherchez à vous installer à Paris ? Vous aimez travailler en équipe et souhaitez être au contact de professionnels de santé expérimentés médecin vasculaire et directeur médical Anne-Laure Rousseau, médecin vasculaire à l’hôpital Georges Pompidou, médecins urgentistes, généralistes consultants, ostéopathes, nutritionnistes, psychologues, etc prêts à partager leur expérience avec vous ? Vous êtes passionné par l’innovation et voulez participer à l’élaboration d’une nouvelle approche des soins primaires et de la médecine générale, holistique et continue ? Nabla est un service qui permet à une équipe médicale pluridisciplinaire d’accompagner les patients dans la réalisation de leurs plans de soins. Notre équipe est composée à la fois de professionnels de santé qui font partie de l’équipe médicale ou travaillent en tant que consultants, d'entrepreneurs et d’ingénieurs. Annonce n°102690 publiée le 02/09/2020 par un particulier Sous-location Propose sous-location d'une pièce de 17 m² Libre le lundi toute la journée, le mardi matin jusqu'à 12h, Le mercredi toute la journée, le jeudi matin jusqu'à 12 heures, le samedi toute la journée. Pour toutes les professions de bien-être et de santé excepté Infirmiere et sophrologue. Disponible à partir du 1er septembre 850 € mensuels. Annonce n°102709 publiée le 28/08/2020 par un particulier Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 22/07/2022 - Cadre supérieur de santé H/F - Rééducation Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches CADRE SUPERIEUR DE REEDUCATION – Filière Masseur-Kinésithérapeute ou ergothérapeute GHU PARIS SACLAY – Secteurs Ouest L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieux d’exercice GHU Paris Saclay pour les sites de l’ouest Hôpital Sainte-Périne – Hôpital Ambroise Paré – Hôpital R. Poincaré – Hôpital maritime de Berck IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre supérieur de santé • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre supérieur de rééducation du GHU paris Saclay • Catégorie A • Poste à pourvoir au 12/09/22 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE LA REEDUCATION La rééducation est présente sur chacun des sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Saclay. Elle est coordonnée sur l’ensemble des 7 établissements par un cadre supérieur de rééducation coordonnateur. La partie Ouest est coordonnée par un Cadre supérieur de rééducation Ste Périne, A. Paré, R. Poincaré et Berck. Chaque secteur est géré par un cadre de rééducation 16 au total. PRÉSENTATION DES SITES DE L’OUEST • L’encadrement de rééducation des différents sites • Raymond-Poincaré • 2 Cadres de rééducation en pédiatrie • 4 cadres de rééducation Adulte • Berck 2 cadres de rééducation • Ambroise Paré 1 cadre de rééducation • Sainte-Périne 1 cadre de rééducation • 1 cadre diététique en transversal sur les territoires ouest • Effectifs 277 ETP pour la zone Ouest • Les rééducateurs des différents sites kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, orthoptiste, psychomotricienne, pédicure podologues, diététiciens • Les APA Professeur d’activité physique adaptée • Les aides-soignants, agents hospitaliers et auxiliaires de puériculture de rééducation • IDE et AMA rattachés à la rééducation LIAISONS Liaisons hiérarchiques • CSS Coordonnateur de la rééducation • Directeurs des soins des sites du GHU • Coordonnateur général des soins du GHU Paris Saclay Liaisons fonctionnelles • Directions fonctionnelles, Médecins, Cadres de DMU, Encadrement du GHU ACTIVITÉS Missions générales Avec le coordonnateur de la rééducation Elaboration, mise en place, évaluation du projet de rééducation, en cohérence avec le projet médical et le projet de soin du GH piloté par le coordonnateur général des soins. • Organisation globale de la rééducation sur l’ensemble des 4 sites Berck, R. Poincaré, A. Paré, Sainte Périne • Management de l’équipe d’encadrement de rééducation missions, objectifs, délégation et zones d’autonomie, évaluations. • Optimisation de la sécurité, la qualité des soins de rééducation dispensés • Evolution des organisations et des pratiques de rééducation en lien avec l’évolution des besoins • Gestion des professionnels de rééducation • Gestion prévisionnelle des emplois et recrutement • Coordination et harmonisation des moyens évaluation des besoins, évolution des postes, conditions de travail • Suivi et optimisation de l’activité des rééducateurs, sur les différentes unités et selon les différentes spécialités de rééducation. • Organisation de la mutualisation des ressources humaines, lors de situations de crise sur l’un des sites. • Suivi de la qualité et exhaustivité du codage Gilda et PMSI. • Interface équipes de rééducation / exécutifs de DMU, directions et autres services • Coordination de la formation continue du personnel de rééducation pour la zone ouest • Promotion du travail interprofessionnel • Gestion de l’équilibre budgétaire des dépenses de fonctionnement et de la pertinence des choix du plan d’équipement, en lien avec les exécutifs de DMU Missions spécifiques • Promotion de la recherche, de l’Evaluation des Pratiques Professionnelles, de la communication congrès, publications ; Responsable de la structure ERPHAN, Equipe d’accueil de la recherche paramédicale • Développement des relations avec les professionnels libéraux et les structures extérieures • Développement des relations avec les instituts de formation des rééducateurs Particularités du poste Multi sites. Stationnement autorisé dans l’enceinte des différents sites. Ordinateur et téléphone portables à disposition. AVANTAGES • Travail en équipe • Interaction avec les différents DMU • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires 1 mois de salaire versé en juin et en décembre • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente HORAIRES DE TRAVAIL Horaires cadre au forfait Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières Bonne connaissance des métiers de la rééducation Maitrise d’Excel, Word, PPT Qualités professionnelles requises • Autonome dans le travail • Sens des responsabilités • Esprit d’équipe pluri-professionnelle • Capacité de synthèse et d’analyse • Capacité d’organisation et de prise de décision • Capacité à la Gestion du stress/contrôle émotionnel PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Titre de cadre supérieur EXPÉRIENCE REQUISE Expérience dans l’encadrement supérieur de rééducation SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h31 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°156971 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé Réanimation - USC Centre hospitalier CERGY PONTOISE Présentation du pôle Les unités fonctionnelles du pôle  Service d’Accueil des urgences  Réanimation polyvalente.  Unité de surveillance continue.  Unité technique  Service Aide Médicale Urgente  Service Mobile Urgence / Réanimation  Unité Hospitalisation de Courte Durée  Service de Médecine Interne  Unité d’aval des urgences  Service de Médecine Aigue Gériatrique  Service de Soins de Suite et Rééducation Gériatrique  UMJ bi-site sur les sites de Gonesse et Pontoise.  Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus Présentation du service Version 06/12/2021 Date d’élaboration Septembre 2017 Le service de réanimation dépend du pôle Soins Intensifs et Non Programmés, Poly pathologie et Maladie systémiques et s’inscrit au sein du Groupement Hospitalier de Territoire Nord Ouest Vexin Val d’Oise. Le service de réanimation et l’unité technique se situent au niveau -1 du BMC bâtiment médico- chirurgical. Le service de surveillance continue se situe au niveau 0 du BMC. Il est composé de  20 lits de réanimation médico-chirurgicale pour des patients présentant plus d’une défaillance aiguë d’organe, hémodialysés, ventilés, polytraumatisés.  2 lits d’unité d’accueil de réanimation permettant d’évaluer les patients pouvant avoir accès au plateau de soins critiques  10 lits d’unité de surveillance continue USC prenant en charge des patients nécessitant une surveillance clinique et biologique répétées, sevrage d’une catécholamine, surveillance après extubation, des patients instables devant une pathologie aiguë, des patients au sortie de bloc opératoire.  une unité technique prenant en charge des patients hospitalisés pour un soin ou une technique ponctuelle pose de drain veineux central, chambre implantable, drain thoracique, hémodialyse en l’absence de place au centre d’hémodialyse, exsanguino-transfusion. L’équipe paramédicale de jour et nuit est composée de  70 ETP infirmiers IDE  45 ETP aides-soignants AS  12 agents de service hospitaliers ASH 1 infirmière référente 1 aide-soignante logistique 1 aide-soignante d’accueil  2 Cadres de santé  1 Cadre paramédical de Pôle 1/6 L’équipe médicale de l’unité ou du service est composée de  9 praticiens hospitaliers  1assistant  5 internes  psychologue IDENTIFICATION DU POSTE Métier cadre de santé d’unité de soins ou d’activités paramédicales Spécificité infirmière Grade cadre de santé des services médicaux Domaine fonctionnel  Réanimation Médico Chirurgicale,  Unité de surveillance continue  Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaire.  Unité Technique Position dans la structure  Liaisons hiérarchiques - Directeur des soins Code métier 05U20 Catégorie A - Cadre de pôle ou cadre supérieur de santé en charge du secteur Liaisons fonctionnelles - Directions fonctionnelles. - Médecin responsable de structure interne. - Médecins du service. - Personnel paramédical du service. - Les patients et les familles. - Agent d’accueil, Secrétaire, Assistante sociale, psychologue. - Cadres de santé du pôle. - Cadres de santé et équipes des différentes unités de l’établissement. - Unités prestataires radio, labo, pharmacie, logistique..... - Kinésithérapeutes, Diététiciennes... - Bloc opératoire, SSPI. - Service Biomédical. - Infirmière hygiéniste, CLIN, CLUD, Hémovigilance... - Service de formation continue. - Fournisseurs externes. - IFSI IFAS. MISSIONS DU POSTE Le cadre exerce sa fonction sous l’autorité directe du cadre supérieur de pôle et en collaboration avec ses collègues et l’équipe médicale du secteur. Il est garant de la qualité des soins et assure une organisation et une évaluation de la qualité des soins pour l’unité ou le service, en référence aux orientations du projet d’établissement, du projet médical, et plus spécifiquement du projet de soins et dans un souci d’optimisation des ressources. Il participe aux différentes étapes de développement du projet de pôle et d’unité ou de service et favorise l’implication de l’équipe paramédicale dans la démarche. Il s’implique dans l’animation de l’équipe, favorise la communication et assure un relais d’informations entre les différents intervenants. 2/6 ACTIVITES DU POSTE 1 Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et /ou de service – Assure une qualité d’accueil des patients et des familles. – Prévoit, coordonne, évalue l’organisation des activités de soins. – Collaborer à l’élaboration du projet de service avec le chef de service, les adjoints de pôle et l’équipe. – Veille au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du Patient hospitalisé, aux règles d’hygiène et de sécurité. – Assure la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail. – Facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale. – Contrôle les soins et l’observance des prescriptions. – Participe à l’élaboration des protocoles de soins, s’assurer de leur compréhension, de leur application, de l’évaluation et de la réactualisation de ceux-ci. – Facilite la mise en place et contrôler l’utilisation des outils de travail dossiers de soins informatisés, diagramme de soins.... – Contrôle, assure le suivi de la démarche qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. – S’assure d’une prise en charge paramédicale optimale. – Veille à l’intégrité des moyens et des locaux. 2 Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels – Animer, mobiliser et entraîner une équipe – Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe. – Fixer des objectifs et évaluer les résultats – Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats – Traiter et résoudre les situations conflictuelles – Evaluer les compétences des professionnels – Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives de l’unité par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation – Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires 3 Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel – Réalise et valide les plannings de travail des professionnels des différentes unités. – Participer au recrutement des professionnels. – Evaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail. – Conduire les entretiens annuels individuels d’activité, d’évaluation professionnelle et de formation. Transmettre les conclusions au cadre de pôle. – Evaluer les pratiques professionnelles et proposer des améliorations. – Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec les cadres du pôle. – Identifier les besoins individuels de formation de l’équipe et à l’élaboration du plan de formation. 3/6  Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting – Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. – Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles. – Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / organisations – Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des indicateurs stocks, RH, qualité.... – Développer la traçabilité des activités. – Effectuer un reporting régulier au cadre de pôle.  Gestion du matériel – Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements. – Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations. – Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. – Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. – Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance.  Gestion économique et financière – Suivi et bilan des activités de l’unité et regard sur les tableaux de bord et les indicateurs fournis par les différentes directions  Gestion des informations – Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales – Relayer et porter les décisions institutionnelles – Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins – Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 5 Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels – Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat. – Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité en collaboration avec les autres professionnels. – Assurer l’accueil des stagiaires IDE, AS... et organiser le tutorat. – Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de stage. – Accompagner les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants. – Organiser et participer aux temps d’évaluation sur le terrain avec les formateurs des instituts de formations. – Participer aux jurys de sélection et d’examen IFSI IFAS IFCS, accompagner et corriger des mémoires/ travaux de fins d’études et participer à l’enseignement. 6 Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité – Elaborer, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical de l’unité en liaison avec l’équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle – Initier et/ou conduire un projet spécifique à l’unité ou en transversal sur l’établissement – Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 4/6 7 Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité – Veille professionnelle sur l’évolution, des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel – S’impliquer dans les différentes commissions, groupes de travail de l’établissement et les associations de réanimation. – Collaborer aux travaux de recherche, aux actions de formation prévues dans le service et au sein de l’institution. COMPÉTENCES REQUISES Les qualités managériales et organisationnelles  Capacité d’analyse et de synthèse - Analyser de données, de tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétence - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Sens du travail d’équipe, des relations humaines - Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné - Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe soignante - Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes soignantes - Mise en place de méthodes d’apprentissage des compétences  Sens de l’organisation - Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Conduire des projets Les qualités relationnelles - Maitrise de soi – discrétion, confidentialité. - Diplomatie – aptitude à la négociation. - Objectivité, Equité, probité, loyauté. - Ponctualité, assiduité, disponibilité - Ethique professionnelle, respect des autres et de la dignité humaine - Sens des responsabilités. - Rigueur et disponibilité Les qualités d’adaptation - Travailler en binôme avec le second cadre du service - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau selon le contexte - Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en matière de santé, de protocoles institutionnels... - Instaurer une relation de confiance avec le patient et leur entourage permettant un partage d’informations - Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé - Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques, AES, circuit des déchets DASRI et déchets dangereux...... - Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité démarche HACCP, RABC, respect de la sécurité du circuit du médicament..... - Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique 5/6 PREREQUIS - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE - Expérience d’encadrement - Expérience de la réanimation - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances... EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du pôle - Accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière... - Accès à la fonction de cadre supérieur et cadre de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 12h06 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°139451 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé physiologie rénale et fonctionnelle N°61708 AP-HP Paris EEW - Fiche de recrutement HOPITAL EUROPEEN GEORGES POMPIDOU 20, RUE LEBLANC - 75015 PARIS 15EME Métro ligne 8 Créteil-Balard station Balard Bus n° 42 - 88 station HEGP, PC1 arrêt Esplanade Henri de France ou Balard ou Bassin d'Essai Tramway T3 station Balard RER ligne C station Boulevard Victor - HEGP Biologie Physiologie Génomique / Biologie explorations fonctionnelles rénales, fonctionnelles et respiratoires Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales chargé de missions transversales Date de parution 26/07/2021 Poste à pourvoir pour le 26/07/2021 Modalités de recrutement cv + lettre de motivaion PRESENTATION DE LA STRUCTURE INTITULE Biologie Physiologie Génomique ACTIVITE L’activité du service nécessite une communication permanente entre les infirmières en charge des patients, les techniciennes du laboratoire, et les manipulateurs de l’Unité d’Imagerie Isotopique Le laboratoire du service est intégré à la démarche d’accréditation du LBM du groupe hospitalier Le service de Physiologie et Radio-Isotopes se situe au deuxième étage et quatrième étage du Pôle C de l’Hôpital Européen Georges Pompidou. SERVICE PRESENTATION Le service comporte plusieurs secteurs spécifiques • Explorations rénales, métaboliques et endocriniennes HDJ à visée diagnostique et d'investigation clinique Exploration des maladies rénales, du métabolisme phosphocalcique, du métabolisme hydroélectrolytique et acido-basique, consultations de néphrologie et maladies métaboliques. • Explorations Fonctionnelles Respiratoires Spirométrie, test pharmaco-dynamique, pléthysmographies, épreuves d’effort et d’hyperoxie, mesure des gaz du sang. • Laboratoire spécialisé et radio-immunologie Biochimie spécialisée, immuno-enzymologie, analyses radio-isotopiques, hormonologie, analyse des prélèvements sanguins et urinaires provenant de l'unité métabolique et rénale du service, des services cliniques de l'hôpital, et de correspondants extérieurs. Missions - Répondre aux besoins du projet médical concernant les pôles cliniques du GH Paris Ouest - Répondre à la demande des Hôpitaux AP-HP dans le cadre de son activité d’explorations fonctionnelles rénales et métaboliques Centre de référence - Assurer la formation complémentaire des médecins en néphrologie, maladie du métabolisme, et en médecine nucléaire. - Participer à la recherche clinique COMPOSITION DE L’EQUIPE Personnel médical 1 chef de service, 2 PU-PH, 4 MCU-PH, 3 PH, , 6 AHU, 6 attachés Personnel paramédical 1 cadre de santé, 7 IDE, 10 techniciens de laboratoire, 2 manipulateurs en électroradiologie, 1 aide-soignante, 3 secrétaires médicales ACTIVITES Biologie explorations fonctionnelles rénales, fonctionnelles et respiratoires • Equipements Le laboratoire est informatisé avec le système de gestion de laboratoire DxLab. L’hôpital de jour bénéficie, comme toutes les unités de soins de l’hôpital, du dossier informatisé du patient Dx Care. Le secteur des Explorations Fonctionnelles Respiratoires est équipé d’un spiromètre, d’un pléthismographe, d’un appareil à gaz du sang , de polygraphes du sommeil, de tests à la marche Le Laboratoire RIA est équipé de 3 compteurs 1 bêta, 2 gamma. Le laboratoire d’absorption atomique est équipé d’un spectrophotomètre d’absorption atomique et d’un photomètre de flamme. Laboratoire de biologie spécialisée comprend 1 automate d’immunoenzymologie, 3 automates de biochimie et 1 appareil à gaz du sang. QUOTITE DE TRAVAIL HORAIRES DE TRAVAIL 100% Détails Cadre au forfait PREREQUIS Formation et qualifications requises Diplôme cadre de santé Concours sur titre de cadre de santé RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP x Oui • Non Mesures de prévention prises face à ces risques Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 12h35 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°125752 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre Supérieur Paramédical F/H - Missions transversales / DMU Neurolocomoteur et Handicaps Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches GHU AP-HP. Université Paris-Saclay Cadre Supérieur Paramédical- Missions transversales DMU Neurolocomoteur et Handicaps IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre Supérieur de santé Paramédical Code métier 05U20 Cadre Supérieur de Santé Catégorie Personnel Hospitalier Grade A Agent de catégorie Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Paramédical du DMU Stéphanie CAZIER Coordonnateur général des soins Denise PELLASSY TARBOURIECH Liaisons fonctionnelles Directeur médical du DMU Directeur délégué du DMU Directeur des soins des sites concernés Cadre Administratif du DMU Directions fonctionnelles du GH les responsables médicaux et paramédicaux des services du DMU et des autres DMU Instituts de formation Siège de l’APHP Quotité, horaires et amplitudes du poste de travail 100% - Cadre au forfait. Présentation du groupe hospitalier L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Dans le cadre de la Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. A compter du 1er juillet 2019, un nouveau groupe hospitalier Paris Saclay réunit les actuels hôpitaux universitaires Paris Île-de-France Ouest et les hôpitaux universitaires Paris Sud, en lien avec l’Université Paris Sud et l’Université Saint Quentin en Yvelines. Le GHU travaillera aussi en étroite collaboration avec le Groupe hospitalier universitaire Henri-Mondor, qui a vocation à être associé à son projet stratégique et médical. Le groupe hospitalier Paris Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Il se compose des sites d’Ambroise Paré Boulogne-Billancourt, Raymond Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul Brousse Villejuif, et Antoine Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU 1 - Médecine, territoires, gériatrie 2- Santé des femmes et des nouveau-nés 3- Maladies de l'enfant 4- Maladie du Cœur et des Vaisseaux 5- Thorinno 6- Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations 7- Métabolisme Immunités Inflammations Cancer - Urgences 8- Neuro-locomoteur et handicaps 9- Neurosciences 10- Orthopédie 11 - Santé mentale, psychiatrie, addictologie 12- Anesthésie - réanimation - douleur 13 - Santé publique, information médicale et appui à la recherche clinique 14- Imagerie, médecine nucléaire-pathologie 15- Biologie-génétique- PUI Présentation du Département Médico-Universitaire Les départements médico-universitaires DMU sont constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. C’est pourquoi, le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé. Les DMU ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, organisée autour d’un responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois, selon une procédure associant la gouvernance de l’AP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des universités concernées, sur la base d’un projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur l’appréciation de ses qualités managériales. Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du DMU. Un directeur délégué est désigné au sein de l’équipe de direction, pour chaque DMU, par le directeur du groupe hospitalier. Le DMU Neurolocomoteur et Handicaps se situe sur les sites de R. Poincaré Garches, A. Paré Boulogne Billancourt et Berck. Il est composé des unités - Réanimation médico-chirurgicale adulte - RPC - Neurologie médicale - RPC - Rachis - RPC - Médecine Physique et Réadaptation – RPC et BERCK - Physiologie et Explorations Fonctionnelles- RPC - MPR Neuro-Urologie- RPC - Centre d’évaluation de la douleur – APR L’équipe exécutive du DMU - Directeur médical de DMU Pr D BEN SMAIL - Cadre paramédical de DMU Stéphanie CAZIER - Cadre administratif de DMU Marina VOLANTE Capacitaires 355 lits + 53 places d’HDJ Personnels 52 PM – 600 PNM Recherche 1828 points SIGAPS Missions du poste Missions Générales Développe en collaboration avec le cadre paramédical de DMU le projet Ressources Humaines sur le DMU Définit en collaboration avec l’exécutif du DMU, la politique et le programme Qualité et de gestion des risques du DMU. Pilote, coordonne, anime et contrôle la mise en place du programme. Conduit, en lien avec le cadre paramédical de DMU, les projets du DMU développement de nouvelles activités, projets de recherche paramédicale… Missions permanentes Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences sur le DMU ; Maintient une veille sur les recrutements mise à jour des fiches de poste en lien avec les cadres des unités, publication des fiches de poste, veille sur les candidatures spontanées ; Conduit le projet d’attractivité et de fidélisation des professions paramédicales, sur le DMU ; Contribue à l’élaboration du plan de formation ; Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels ; Organise, en lien avec la Cellule Qualité du DMU CEQUAL le management de la qualité sur le DMU Accompagne et coordonne les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation Conduit ou Contribue aux projets du DMU et aux projets institutionnels, selon son domaine de compétence. Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GHU Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier ; Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU ; Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST ; Encourage et valorise l’innovation managériale, organisationnelle, technique, de prise en charge du patient Assure une mission de relais du cadre paramédical de DMU • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences • Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétences • Identifier et analyser les situations d’urgences spécifiques. Conduire un plan d’action dans son domaine de compétences • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnelle • Conduite de projet – Accompagnement du changement • Management de la qualité • Sens du travail en équipe ; • Sens du dialogue ; • Capacité à argumenter et négocier ; • Rigueur ; • Capacité à accompagner le changement ; Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h35 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°4926 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé – Bloc opératoire Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de santé – Bloc opératoire – Ambroise Paré Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt mai 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé Infirmierère de bloc opératoire secteur polyvalent • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de santé • Grade Cadre de santé des services paramédicaux • Catégorie A • Poste à pourvoir au dès à présent • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU CEL Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers Ambroise Paré, Raymond Poincaré, Kremlin –Bicêtre, Antoine Béclère Activités du DMU PRÉSENTATION DU SERVICE Le Bloc opératoire de l’l’hôpital Ambroise Paré est constitué de 10 salles d’opération et assure les urgences de 3 spécialités chirurgicales orthopédique, digestive et vasculaire 24h/24 et 7j/7. Le bloc opératoire est constitué de 2 secteurs contigus 4 salles d’opérations dans lesquelles sont pratiquées la chirurgie orthopédique et la chirurgie dermatologique. 6 salles d’opérations dans lesquelles sont réalisées les interventions de chirurgie digestive et bariatrique, de chirurgie vasculaire, de chirurgie plastique et de chirurgie ophtalmologique. Composition de l’équipe • 1 CSS IBODE coordonnateur des blocs bi site A. PARE et R. POINCARE • 3 Cadres IBODE ou FF Cadre • 1 Cadre IADE • 34 IBODE/IDE • 25 IADE • 26 AS LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Cadre supérieur IBODE N+1 • Cadre Paramédical du DMU • Coordonnateur général des soins Liaisons fonctionnelles • Équipes médicochirurgicales et paramédicales des blocs opératoires du GH • Équipes médicochirurgicales et paramédicales des secteurs d’hospitalisation • Services supports laboratoires, radiologie, stérilisation, pharmacie, UDMS, banque d’os, bio médical • Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations • Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Instituts et centres de formations pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ACTIVITÉS Missions générales • Organiser l'activité de soins et les prestations associées, • Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, • Développer la culture du signalement et gérer les risques, • Développer les compétences individuelles et collectives, • Participer à la gestion médico-économique du bloc opératoire au sein du DMU. Missions spécifiques Organiser, coordonner l’ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire • Participation et contrôle de la régulation quotidienne des activités du bloc opératoire • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales au bloc opératoire • Coordination et suivi de la prise en charge des patients pré, per, post • Préparation et participation à la réunion hebdomadaire de validation du programme opératoire pluridisciplinaire • Participation à la régulation des programmes opératoires • Veille à la cohésion des différents acteurs de bloc • Veille à l’application de la charte de bloc Assurer la gestion des Ressources Humaines • Encadrement de proximité d'équipes, gestion du temps de travail de ces collaborateurs dans le logiciel GESTIME • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau • Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés, visiteurs • Développement des compétences des personnels programme d’’intégration des nouveaux arrivants, spécialisation des IDE, poly compétences individuelles • Gestion des aléas et des conflits en ayant la capacité d’arbitrage et d’apaisement • Participation aux entretiens de recrutement • Participation à la rédaction et au suivi du plan de formation du personnel paramédical Réalisation des entretiens d’évaluations annuels Participer à la gestion médico économique du secteur opératoire • Préparation du plan d’équipement • Suivi des stocks • Renouvellement des DMI quotidiennement et en urgence selon l’activité opératoire • Suivi de la vétusté et de la maintenance des équipements • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au bloc opératoire • Promotion des réalisations / des projets spécifiques au bloc opératoire • Planification des activités et des moyens en lien avec les décisions prises lors des staffs de spécialité, contrôle et reporting Participer à la démarche qualité • Veille à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur • Garanti le respect strict des réglementations, des recommandations et des bonnes pratiques de soins • Gestion des risques • Collaboration avec les vigilants • S’inscrit dans la démarche qualité déclinée sur le bloc opératoire • Élaboration, mise en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Surveillance du respect des règles d’hygiène, réfèrent hygiène • Participer aux actions de recherche paramédicale • Participer aux actions de formation des futurs professionnels Ecole IBODE Particularités du poste • Une cellule de régulation pluri professionnelle se réunit toutes les semaines pour organiser l’activité • La gestion des stocks est assurée par deux logisticiens dans des réserves organisées en mode Plein/vide • La commande, le suivi et la gestion des stocks sur le secteur orthopédie sont assurés par un préparateur en pharmacie • Le suivi des péremptions des DMI est informatisé • La gestion des DMI vasculaires, digestifs, ophtalmologie et plastie est assurée conjointement avec l’UDMS • Un secrétaire saisi et scanne les DMI dans le dossier patient AVANTAGES • Possibilité de place en crèche • Possibilité de logement provisoire ou à tarif préférentiel dans le parc APHP • Place de stationnement à proximité • Prime de service pour les stagiaires et les titulaires 1 mois de salaire versé en juin et en décembre • Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1ère année de stage ou pour une première installation en Ile de France 1ère prise de poste • Aide financière à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP, sous conditions de ressources HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Cadre au forfait • Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Connaissance du matériel spécifique à la chirurgie digestive, vasculaire, ophtalmologique et orthopédique selon le secteur d’affectation • Utilisation des différents supports informatiques • Bonnes connaissances en hygiène Qualités professionnelles requises • Sens des responsabilités • Capacité d’animation d’équipe • Sens de la communication/relations interpersonnels • Autorité • Sens du travail en équipe • Capacité à déléguer • Aptitude à l’écoute et à la négociation • Maitrise de soi PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé IBODE souhaité mais non requis • Expérience en management • Diplôme d’IBODE • Diplôme d’IDE EXPÉRIENCE REQUISE • Une expérience en management de bloc opératoire est un plus ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre Supérieur de santé • Formateur des professionnels de santé • Directeur de soins GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Stress • Risques psycho sociaux MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Psychologue du travail • Formations institutionnelles sur la gestion du stress FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Incendie • Gestes d’urgences SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 10h59 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°110675 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Raymond Poincaré Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Raymond Poincaré GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94  Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92  Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94  Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92  Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92  Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e  Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Raymond-Poincaré Adresse 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé Appellation locale Cadre de santé en mission transversale de nuit Grade Catégorie A Poste à pourvoir au dès à présent Modalités de recrutement Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent Schéma horaire Nuit PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARÉ Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications escarres…. Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…. Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES La Direction des soins et des activités paramédicales est composé - d’un Directeur des soins Ludovic Ringot - d’un Faisant Fonction de Cadre supérieur expert en soins Nathalie Constant - d’un Cadre expert en hygiène Corine Flament - d’un IDE référent dossier de soins informatisé ORBIS - de 3 cadres en missions transversales de nuit Mme Mirna Zaka FF et Mme Béatrice Delahaye LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins du site de R. Poincaré Liaisons fonctionnelles • Cadres de la DSAP • Cadres des services de soins et CP DMU ACTIVITÉS Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’hôpital et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels. Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille. Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde. ACTIVITES PERMANENTES Gestion des ressources humaines - Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement - Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail… - Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit. - Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et les accompagner dans l’évolution de leur projet professionnel. - Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires. Organisation de la prise en charge des patients - Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ; - Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ; - Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde. - Utiliser le logiciel ORBIS. - Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles. Transmissions et réunions de service - Rédiger des transmissions journalières et les transmet à l’adresse mail suivante - Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et cadres de santé des différents services de soins et de pôles dès lors qu’ils sont concernés par un évènement. Il en fait copie à la direction des soins; - informer les cadres de santé de jour des changements et réajustements éventuels. Démarches institutionnelles et projets - Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables logiciel OSIRIS; - Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement, particulièrement lorsqu’ils ont une incidence sur le travail de nuit en tenant compte des contraintes du planning ; - Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité V 2014, V 2020... ACTIVITES SPECIFIQUES OU PONCTUELLES - Participer aux réunions plénières de l’encadrement soignant organisées par la Direction des soins et des activités paramédicales DSAP ; - Participer aux réunions des cadres de nuits, CP DMU et DSAP OUTILS MIS A DISPOSITION - Le bureau du cadre de nuit est localisé à Letulle 1 face au bureau d’accueil. - Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires - Accès au logiciel ORBIS état des lits et gestion administratives des malades - Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH chemin accès intranet Qualité procédures qualité- sommaire ensemble des thématiques classées par rubriques… Missions générales HORAIRES DE TRAVAIL Horaires 21h – 7h00, Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc… - Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail - Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes - Travailler en équipe/en réseau - Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de competence SAVOIR ETRE - Disponibilité, adaptabilité et réactivité - Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions - Sens des responsabilités et de la communication - Capacité à s’adapter aux différents intervenants - Capacité à gérer son stress et ses affects - Capacité à gérer les conflits - Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique - Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES - Se conformer aux dispositions prévues par le réglement intérieur de l’établissement - Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et respecter les règles d’hygiène en vigueur - Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions - Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité - Impartialité et probité, secret professionnel à l’égard des tiers PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises  Diplôme de Cadre de Santé  Connaissance de la réglementation hospitalière  Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook…  Connaissance indispensable des procédures administratives Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h29 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°11648 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 21/07/2022 - CADRE DE SANTE DMU Département de Médecine d'Urgence Hopital Centre Hospitalier Melun Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Le Service Le département de médecine d’urgence comprend - Un service d’accueil des urgences qui a pour mission d’accueillir tout patient arrivant à l’hôpital pour des soins immédiats et dont la prise en charge n’a pas été programmée, qu’il s’agisse d’urgences lourdes ou d’urgences ressenties. - Un service d’hospitalisation de courte durée de 18 lits - Un SMUR L’encadrement du secteur est assuré par 4 cadres de santé polyvalents. Le département de médecine d’urgence a pour objectif de garantir aux usagers, un accueil offrant la qualité et la sécurité dans la prise en charge des patients. CADRE DE SANTE DMU POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Encadrement paramédical au département de médecine d’urgence service d’accueil des urgences SAU, unité d’hospitalisation de courte durée UHCD et SMUR Relations hiérarchiques Directeur, Directeur de soins, Cadre supérieur de santé Principales relations fonctionnelles Praticien Hospitalier responsable, équipe médicale, cadres de santé de l’établissement, les partenaires logistiques, les partenaires techniques, les partenaires administratifs ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire Amplitude horaire répartie sur l’encadrement 8h30-18h Planning réalisé sur la base de 37h50 par semaine. 19 RTT par an Contraintes et particularités Présence d’un cadre en cas de situation sanitaire exceptionnelle Risques associés Equipements et dispositifs de protection  Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement  Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Etre garant de la qualité des soins dispensés aux patients en s’appuyant sur le projet du service et du pôle.  Organiser l'activité, veiller à la qualité et la sécurité des soins.  Coordonner les intervenants pour optimiser le flux de patients.  Accompagner les projets du secteur en responsabilité.  Collaborer avec l’encadrement des services hospitaliers pour organiser le flux d’activité et la gestion des lits d’aval. Assurer en collaboration avec les cadres de l’unité la gestion des ressources humaines  L’animation des équipes,  L’évaluation des agents,  La gestion du planning,  La conduite de réunions,  Le suivi de carrière en lien avec la DRH,  La gestion des compétences participation au recrutement, à l’accueil, l’intégration des nouveaux arrivants et l’élaboration du plan de formation continue des personnels de d’adaptation à l’emploi,  L’encadrement des étudiants Organisation, suivi et tutorat des étudiants cadres, infirmiers, aides-soignants, ambulanciers,  Diffuser les informations concernant l’organisation du service et de l’institution. Organiser la gestion et le suivi logistique en collaboration avec les cadres de l’unité  Gestion des commandes de la pharmacie, des matériels non stériles, et produits sanguins labiles  Suivi de la maintenance des matériels, équipements biomédicaux et des locaux  Gestion des stocks  Participation à l’élaboration du plan d’équipement Coordonner le management de la qualité  Accompagner la gestion des risques et veiller au respect des procédures du service  Analyse a priori, suivi des indicateurs, élaboration des procédures, analyse d’incident et suivi des CREX, RMM et plans d’actions.  Mettre en œuvre des évaluations de pratique professionnelles  Assurer la diffusion d’information notamment en matière d’hygiène, de matériovigilance, de pharmacovigilance, d’identito-vigilance, d’hémovigilance  Participation à l’élaboration des protocoles et veiller à leur application Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Participer à l’élaboration et la rédaction du rapport d'activité de son unité de référence Participer aux réunions de pôle et instances Autres missions spécifiques  Gérer les flux patients au sein du SAU et adapter les ressources RH en fonction de l’activité  Recenser les besoins en lits d’aval de l’UHCD et du SAU auprès des équipes médicales  Recenser les capacités d’hospitalisation sur les services médicaux et chirurgicaux en intra et extrahospitalier  Superviser l’organisation des transferts et des sorties  Participer aux différents staff du DMU  Participer à la gestion des sorties, hospitalisations appel dans les services du BMC, maisons de retraite Missions additionnelles possibles Polyvalence entre les différents secteurs du DMU et au besoin du pôle Participer aux activités en lien avec les situations sanitaires exceptionnelles Impératifs métiers QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement  Sens des responsabilités  Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés  Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité  Dynamisme et sens du travail en équipe  Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte  Organisation d’ une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Qualités requises pour le poste  Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir l’esprit d’initiative  Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation  Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau  Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence  Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs  Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donne  Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine  Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence Formation et/ou qualification Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé - Décret 2001-1375 du 31/12/2001 Ou avoir un projet cadre de santé avec une expérience dans les soins critiques ou d’urgences Connaissances requises  Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle  Connaissance des techniques de management.  Maîtrise des techniques de communication Annonce déposée le jeudi 21 juillet 2022 à 17h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°160251 publiée le 21/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé UNITE D’HEMODIALYSE ET D’APHERESE AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le immédiat Personne à contacter Madame TAHALAITI-LOGET Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins et des activités paramédicales Responsable Malika TAHLAITI-LOGET - Coordonnateur Général des Soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR MARS 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé UNITE D’HEMODIALYSE ET D’APHERESE METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier Cadre de Santé Paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU Médecine regroupe l’ensemble des spécialités médicales des sites de Mondor et Chenevier du groupe hospitalier Ces spécialités sont rassemblées par filière sous la responsabilité de cadres supérieurs de santé paramédicaux de secteur. Ces filières, au nombre de5 sont composées - Filière de patients non programmés -médecine interne/endocrinologie-UMG-gériatrie ACH - Filière urgence absolue SAMU/SMUR-réanimation médicale - Filière de spécialités dermatologie-rhumatologie-immunologie-nephrologie/dialyse/aphérèse-consultation OPH/ORL/UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie-fédération de rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation/rééducation ostéo-articulaire/rééducation ambulatoire/USPC - odontologie - Filière cardiologique cardiologie-USIC-UCRI-réadaptation cardiaque - Filière urgence SAU et DAU SERVICE PRESENTATION Le service de dialyse se situe au 15e étage secteur neuf datant 2015. Il se compose de 12 postes de dialyse + 1 poste d’urgence, avec une rotation de 3 séances de dialyse par 24h. Une salle commune avec 9 postes de dialyse + 3 box + 1 box d’urgence L’unité fonctionne avec une équipe en 12h la journée de 7h à 19h et avec une équipe de nuit réduite commune avec la néphrologie en 10h de 21h à 7h L’unité fonctionne en lien avec le service de néphrologie et l’unité de soins intensifs prise en charge de la greffe rénale situé au 14eme étage. L’unité se situe au cendre d’une filière de prise en charge de l’insuffisance rénale chronique, elle accueille des patients 24h sur 24h et 7 jours sur 7. Travail en lien avec les centres de dialyse de l’ile de France. L’unité d’aphérèse se situe au 15eme étage. Elle se compose de 4 postes avec un fonctionnement en journée de 8h30 à 17h45 L’unité prend en charge - Les échanges transfusionnels - Les prélèvements de cellules souches - La thérapie cellulaire - Les donneurs vivants Participation aux protocoles de recherches et nombreuses thérapies en voie de développement. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE DE DIALYSE Equipe médicale 1 Chef de service 1 Responsable d’unité 2 Praticiens hospitaliers Equipe paramédicale Cadre de santé 1 Logisticien 1 Infirmiers 11 IDE Aides-soignants 5 AS Logisticien 1 Assistants sociaux Secrétaires hospitalières 1 Secrétaires médicales 1 COMPOSITION DE L’EQUIPE D’APHERESE Cadre de santé 1 Infirmiers 5 IDE Aide-soignante 1 Logisticien partagé avec la dialyse LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Directeur des soins site ________________________________________ FONCTIONNELLES Cadres paramédicaux des DMU Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine Equipes médicales et paramédicales Directions fonctionnelles ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Missions permanentes Le cadre paramédical de santé Assure le management - Des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente ; - Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant l’exécution et la qualité des soins mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures…. Assure la gestion - De l’activité de ses unités - Des patients - Des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et commandes hors marché - Du suivi des bilans annuels des patients - De la maintenance des équipements dédiés ; élabore le plan d’équipement de ses unités - Des travaux au sein des unités et de la maintenance du matériel spécifique, élabore le plan de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale Anime et accompagne l’équipe paramédicale dans la mise en œuvre et le suivi de projets - Organisation de service ; - Qualité et sécurité des soins ; - Gestion des risques. Coordonne l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage en lien avec la néphrologie Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Participe à la certification qualité JACIE en aphérèse - Assure la formation et le suivi des compétences des infirmiers à la prise de poste Evolution possible - Assurer l’encadrement des personnels en mission transversale de néphrologie et nouveau métier IPA QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au Forfait Organisation des congés cadres en fonction des collègues pour assurer une continuité d’encadrement dans les secteurs Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son Domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Capacités informatiques Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES Communication/ relations interpersonnelles/ négociation Conduite de projet Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC Stratégie et organisation /accompagner le changement Informatique Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soins GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h23 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°148403 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé Coordination de Nuit AP-HP Paris Cadre de Santé coordination de Nuit 100%, 32h/semaine MISSIONS PERMANENTES - Flux et Parcours Patient - Qualité et Sécurité des Soins - Ressources Humaines - Communication Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 16h57 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°160148 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex Poste à pourvoir Cadre de Santé pour le Immédiat Modalités de recrutement CDI Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mai 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive METIER Cadre responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Infirmier Cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche DMU INTITULE DMU Cancer et spécialités Présentation des services du DMU - Oncologie médicale - Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire - Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes - CLIPP Centre Labellisé Inca Phases Précoces - Calipsso Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie - Hépatologie et Gastroentérologie - Endoscopie digestive - Radiothérapie - Rééducation digestive et nutritionnelle Albert Chenevier Directeur médical du DMU Pr Directrice déléguée du DMU Cadre supérieur paramédical du DMU Cadre administratif du DMU ________________________________________ ACTIVITE 173 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour 49 places et une unité de consultation dans chaque service Plateaux techniques interventionnels Endoscopie digestive Radiothérapie SERVICE PRESENTATION Le service est composé de  2 secteurs d’hospitalisation traditionnelle 26 lits d’hépatologie / 18 lits de gastro entérologie  2 secteurs d’hospitalisation de jour 14 postes 1 de 6 lits et 4 fauteuils /1 de 6 fauteuils de soins  1 secteur d’endoscopie digestive et son astreinte  1 consultation 10 000 consultants En Hépatologie les patients sont atteints de pathologies du foie et des voies biliaires. Certains sont pris en charge dans le cadre de bilan pré greffe et de suivi post greffe les greffes sont effectuées à l’hôpital Paul Brousse En gastroentérologie les patients sont atteints de pathologies du tube digestif dont un nombre important pour des pathologies cancéreuses prises en charge de la phase diagnostique à la phase terminale. Le secteur d’endoscopie digestive rattaché au secteur de gastroentérologie, comprend 3 salles d’examen dont une salle de scopie équipée d’un amplificateur de brillance, 1 salle de désinfection destinée au traitement et au stockage du matériel, 1 salle de réveil, un secrétariat destiné à l’accueil et à la prise de rendez-vous. Plus de la moitié des examens sont réalisés sous anesthésie générale Endoscopie diagnostique fibroscopie oeso-gastro-duodénale, coloscopie, écho-endoscopie. Endoscopie interventionnelle ligature et sclérose de varices œsophagiennes, sclérose d’ulcère, dilatation et pose de prothèse œsophagienne, rectale, duodénale ou colique, pose de gastrostomie percutanée, polypectomie, cholangiographie rétrograde endoscopie, photo coagulation par laser argon, colo-exsufflation…Echo-endo-ponction Projet institutionnel en cours de construction aménagement d’un plateau technique interventionnel, endoscopie, chirurgie ambulatoire et HDJ, qui sera ouvert début 2023 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 chef de service par secteur service gastroentérologie et service hépatologie L’équipe d’encadrement est mutualisée pour les deux services avec pour chacun des 3 cadres un secteur de référence gastroentérologie, hépatologie, endoscopie Pour le secteur d’endoscopie digestive 7 IDE organisation en 10h, 1 IDEC, 4 AS, 1 logisticien LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur paramédical du DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques, le service social. ________________________________________ ACTIVITES Dans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable. Gestion des soins - Participe à l’organisation et à la gestion des examens - Participe à la programmation d’endoscopie et au staff de programmation du bloc - Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels - S’assure de la qualité des soins, du respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur - Est le garant de la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients - Organise, planifie et supervise l’encadrement des nouveaux arrivants en intégration et des étudiants en stage - Anime, mobilise et fédère l’équipe autour d’un projet de service en lien avec le projet de soins et le projet médical Gestion des ressources humaines - Assure le management de l’équipe paramédicale OTT plannings, congés, astreintes.., formations JFHOD, GIFE…, évaluation des compétences - Répartit et gère les ressources et les moyens RH, matériels et contribue à l’amélioration des conditions de travail de l’équipe. - Met en œuvre la délégation de gestion auprès des IDE et/ou des AS, logisticien commandes au marché, maintenance du matériel... - Organise et supervise l’astreinte du PNM - Gère la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Gestion et management de la qualité - Assure la maintenance du matériel et des locaux avec les services techniques, l’EOH et le service biomédical - Recueille et analyse les évènements indésirables, participe aux RMM et met en œuvre des actions correctives - Assure le suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant la mise en place d’actions d’amélioration. - Elabore et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale Gestion des flux - Assure la coordination et la fluidité des activités selon le mode de prise en charge des patients patient externe, interne et les différents secteurs de soins HDJ, HC - Assure le suivi et l’analyse de l’activité réalisée afin de l’optimiser Gestion budgétaire - Supervise les commandes et gère les stocks des dispositifs médicaux, des dispositifs médicaux implantables, de la pharmacie et du magasin hôtelier - Gère le parc d’endoscopes maintenance, renouvellement, prélèvements bactériologiques - Crée des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Participe en concertation avec les médecins à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL - Cadre au forfait. Base de 35 h par semaine - Amplitude entre 8h à 18h - En alternance avec les autres cadres du secteur - Participation par roulement à la permanence de l’encadrement des services cliniques du site Henri Mondor les week-ends et jours fériés environ 2 week-ends/an rémunérés COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Gérer les ressources humaines et matériel du secteur d’endoscopie au regard de l’activité - Gérer et réguler les programmations d’activité du secteur d’endoscopie en fonction des urgences, des demandes intra hospitaliers et externes à l’établissement - Contrôler la mise en œuvre des règles et des bonnes pratiques et participer à l’évaluation des pratiques professionnelles - Garantir les règles institutionnelles hygiène, sécurité incendie, sécurité transfusionnelle, CLIN CLAN CLUD formations... - Organiser la coordination entre les secteurs de soins - Organiser la maintenance des matériels et des locaux - Garantir des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Gérer la pharmacie, le matériel médical et hôtelier du secteur - Elaborer le plan d’équipement du secteur en concertation avec les médecins Elaborer un projet et sa mise en œuvre - Maitriser le système de l’astreinte du PNM - Gérer la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Collaboration avec le cadre supérieur du DMU et l’encadrement du DMU sur des missions spécifiques de la Direction des Soins CONNAISSANCES ASSOCIEES - Maitriser des outils informatiques WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, ORBIS, GESTIME, GED, NSI gestion, PTAH, Trajectoire… - Connaissances des pathologies digestives ou des examens endoscopiques - Connaissances en hygiène hospitalière PRE-REQUIS - Diplôme d’état d’infirmier - Diplôme de cadre de santé, nomination dans le grade sur concours GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Risque professionnel lié au stress FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Encadrement de l’équipe assujettie au - Travail sous rayonnements ionisants. Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. Utilisation des moyens de surveillance dosimétriques. - Travail avec risques chimiques Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. - Mesures de prévention prises face à ces risques Formation interne obligatoire aux règles de radioprotection et de protection face aux risques chimiques, remise de documents d’information, site intranet et suivi par la médecine du travail. FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui Non GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h38 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150863 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Adjointe à la directrice IFSI et IFAS - 75014 Paris - F/H GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris Temps de travail 100% Grade Cadre supérieur de santé Intitulé du poste Adjointe à la directrice de l’IFSI et de l’IFAS Lieux de travail Site Sainte-Anne 1 rue Cabanis – Paris 14ème Organisation du travail Du lundi au vendredi Horaires Sur la base légale du temps de travail à temps plein. En lien avec les nécessités de service. Liaison fonctionnelle Cadres supérieurs de santé des instituts de formation Candidatures à adresser VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION HIERARCHIQUE La Direction des instituts de formation paramédicaux du GHU, assurée par une directrice des soins, comporte 2 Instituts de Formation en Soins Infirmiers site Sainte-Anne et site Perray, 1 Institut de Formation d’Aides-Soignants site Sainte-Anne, un Institut de Formation des Cadres de Santé site Sainte-Anne. Ces différents instituts forment chaque année plus de 700 étudiants et élèves, professionnels de santé. L’IFSI IFAS Virginie Olivier du site Sainte-Anne assure aussi des actions de formation continue dont l’accompagnement pour l’entrée en IFSI des agents en formation professionnelle continue. Quota IFSI 128 / promotion rentrée de septembre - Quota IFAS 50 répartis en 2 rentrées par an septembre et janvier DESCRIPTION DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE L’équipe IFSI IFAS est constituée de 3 cadres supérieurs de santé adjointe à la directrice, coordinatrice pédagogique, coordinatrice des stages et des relations internationales = membres de l’équipe de direction, de 16 cadres de santé formateurs, de 3 agents administratifs, 2 adjointes des cadres, d’une documentaliste et de 2 agents d’entretien. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS Collaborer avec la directrice à la mise en place du projet institutionnel et pédagogique et en accompagner l’évolution. Superviser la mise en œuvre du projet pédagogique Gérer l’équipe administrative de l’institut Engager et accompagner les équipes pédagogiques dans les réformes en cours Conduire des projets innovants Collaborer avec la directrice aux prises de décisions à caractère stratégique. Assurer l’encadrement des équipes pédagogique et administrative. Collaborer au suivi budgétaire de l’institut. Remplacer la directrice en son absence. Représenter l’IFSI et l’IFAS par délégation de la directrice Assurer la gestion administrative des activités de formation continue de l’institut en lien avec la coordinatrice pédagogique qui en assure l’ingénierie pédagogique S’engager dans la démarche d’amélioration continue impulsée par le GHU et dans tous les projets de l’institution favorisant la visibilité des instituts de formation. Fonction management  Garantir le respect du règlement intérieur de l’institut et de la réglementation des formations dispensées  Participer au recrutement du personnel  Assurer l’évaluation du personnel, en lien avec la directrice  Contribuer au développement des compétences du personnel  Assurer la gestion du temps de travail du personnel  Participer à l'analyse de l'activité des formateurs  Gérer l'activité du secrétariat et optimiser les organisations de travail des agents administratifs  Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs  Organiser l'accueil des étudiants cadres de santé  Prendre des décisions en lien avec la directrice, ou par délégation en son absence, sur des situations managériales et pédagogiques. Fonction administrative  Gérer, en lien avec la directrice, l'organisation des modalités d'accès en IFSI/IFAS dont Parcoursup et en assurer le suivi avec les tutelles, les IFSI partenaires et l’université DUSI  Piloter l'organisation des rentrées des étudiants et élèves en lien avec la coordinatrice pédagogique, l’assistante de direction et le secrétariat  Participer avec la directrice à l'organisation des instances de gouvernance de l'IFSI et de l’IFAS, ainsi qu’à l’organisation de la CAC  Participer aux instances voire représenter la directrice à certaines d’entre elles comme le prévoit la réglementation  Elaborer le rapport d'activité des IFSI/IFAS  Superviser le suivi des dossiers scolaires et administratifs des étudiants et élèves  Gérer les situations d'étudiants et élèves en difficulté en lien avec la directrice et les formateurs  Assurer le suivi administratif et pédagogique des étudiants en interruption ou césure et leur réintégration  Assurer l'organisation des dossiers des étudiants et élèves pour leur présentation au diplôme d’Etat, en lien avec les cadres, le secrétariat, la DRIEETS et l’université  Superviser la mise en œuvre et le suivi de la certification Qualiopi  Assurer le suivi budgétaire des IFSI/IFAS/FC en lien avec la directrice de l’institut, la responsable du budget du GHU et le conseil régional  Participer et/ou représenter la directrice aux réunions avec les tutelles  Harmoniser et mutualiser les ressources entre instituts Fonction pédagogique  Animer des réunions d'équipe  Superviser la mise en œuvre du projet pédagogique  Participer aux décisions pédagogiques  Superviser les résultats de l'ensemble des étudiants et élèves  Collaborer au suivi des enseignements et des évaluations avec l’université en lien avec la coordinatrice pédagogique  Collaborer au suivi de la formation clinique des étudiants et élèves en lien avec la coordinatrice des stages et des relations internationales et de la coordinatrice pédagogique. PROFIL Diplôme cadre de santé ; formation universitaire exigée master ou doctorat Expérience confirmée de cadre de santé en IFSI et d’encadrement supérieur Management d’équipe en IFSI et/ou en service de soins. Maitrise du système de santé et de son évolution, de la réglementation de la formation infirmière, de la formation aide-soignante et leur évolution respective, de l’ingénierie pédagogique Maîtrise des outils et logiciels informatiques classiques et spécifiques aux instituts Word, Excel, Power-Point, Win IFSI, Log IFSI, des tableaux de bord Connaissances solides en organisation du travail. Savoir-faire manager une équipe de cadres de santé Capacité à travailler en équipe de direction Animer des réunions et mobiliser une équipe Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités Concevoir et superviser des dispositifs de formation Maitriser la conduite et le suivi de projets Faire preuve de capacités d’analyse, de synthèse. Savoir être Capacité à se positionner et à prendre des décisions Capacité d’arbitrage Dynamisme, esprit d’initiative et d’innovation Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation Capacité de priorisation. Sens des responsabilités Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation et de l’équité Savoir être à l’écoute des différents acteurs du dispositif de formation. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES  Respect des obligations de discrétion et de confidentialité  Vaccination COVID 19  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions  Obligations à l’égard des tiers et usagers impartialité et probité, secret professionnel  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement. Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h45 Date limite des candidatures jeudi 17 novembre 2022 Annonce n°160105 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Malika TAHLAITI - Coordonnateur Général des Soins Courriel DATE DE MISE A JOUR Avril 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites Mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 4 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque - SERVICE PRESENTATION Le service des maladies infectieuses et d’immunologie clinique est situé au 14ème étage et comprend - 1 unité de 20 lits d’hospitalisation conventionnelle équipée de chambres à pression négative 8 seules et 6 doubles - 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service de néphrologie 4 places par jour - 1 unité de consultation d’infectiologie/allergologie/urgences infectiologiques COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Chef de service Pr LELIEVRE Cadre de santé Madame THEVENY 5 médecins titulaires 12 Infirmiers 1 chef de clinique assistant 9 Aides-soignants 1 assistant 2 Assistantes sociales 1 en hospitalisation + 1 en consultation 4 médecins attachés 1 Secrétaire hospitalière 3 internes et des étudiants en médecine 3 Secrétaires médicales 1 Diététicienne Recherche clinique 1 logisticien 1 Médecin d’études cliniques MEC 2 Techniciens d’études cliniques TEC Spécificités et pathologies traitées Le service accueille principalement des patients en provenance des urgences, des réanimations, de l’USIC. Le service participe à la filière SOS endocardite. Les pathologies prises en charge concernent des atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes VIH, infections opportunistes, méningites, tuberculoses, hépatites, pneumopathies, endocardites, drépanocytose, spondylodiscites, les infections à bactéries multi résistantes ainsi que les pathologies endémiques COVID, grippe, rougeole…. Les soins techniques sont très variés et englobent les soins spécifiques de médecine et de chirurgie. Les soins relationnels sont également très présents. Projets existants ou à développer par voie de formation et la mise en place de groupes de travail prise en charge de la douleur, éducation thérapeutique du patient, bientraitance, hygiène des mains des patients, vaccinologie. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine Cadres paramédicaux des DMU Direction des soins du site FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques Equipes administratives Equipes logistiques ACTIVITES Missions générales - Assurer la gestion et le management des équipes soignantes du service - Mettre en place les organisations et gérer l’activité de l’unité - Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins Missions permanentes - Coordonner les activités du service o Programmation des hospitalisations et gestion des lits en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière, o Suivi des programmations de l’activité d’allergologie en collaboration avec les soignants de l’HDJ et le médecin o Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ et la secrétaire médicale o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et des commandes hors marché en collaboration avec les soignants et le logisticien o Suivi des travaux au sein du service et de la maintenance du matériel spécifique o Élaboration du plan d’équipement et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - Elaborer et mettre en place l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Animation de réunions de service bimensuelles avec l’équipe soignante - Assurer l’encadrement de proximité des équipes gérer le développement des compétences des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins dans les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Accueil et suivi des stagiaires et des nouveaux arrivants en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie et en les responsabilisant dans leur champ d’exercice professionnel - Concevoir, piloter et évaluer des projets spécifiques au domaine d'activité o Assurer le suivi, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale du programme d’éducation thérapeutique du patient. Réalisation et rédaction des évaluations annuelles et quadriennales à l’ARS en collaboration avec les éducateurs. Organiser les consultations infirmières d’ETP - Assurer le reporting o Transmettre les informations utiles aux équipes pour le bon fonctionnement du service o Collaborer avec l’encadrement supérieur pour résoudre les problématiques rencontrées Missions ponctuelles - Assurer des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participer aux actions de communication dans des congrès ou dans les instituts de formation - Travailler en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assister et participer aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités du DMU médecine QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Permanence cadre WE / jours fériés e 12 h en binôme COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement - Utilisation des outils informatiques PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Formation incendie annuelle FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150512 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/04/2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI tient compte des évolutions des thérapeutiques et des besoins du territoire avec la préparation croissante de médicaments de thérapie innovante, le développement du lien ville-hôpital, le déploiement des activités de pharmacie clinique, la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse, les consultations pharmaceutiques et conciliation de sortie, les téléconsultations et la recherche. La robotisation pour la dispensation individuelle nominative DIN à Emile ROUX en lien avec l’AGEPS, la construction d’une nouvelle unité de préparation des chimiothérapies et la certification ISO 9001 de la stérilisation à Henri MONDOR sont des projets en cours qui illustrent cette dynamique. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Val de Marne HUHM comprend 2 services et 5 unités fonctionnelles. Service HENRI MONDOR-ALBERT CHENEVIER o UF Pharmacie HM Médicaments VP, Essais cliniques o UF Pharmacie AC o UF UPDMS o UF Stérilisation o UF Pharmaco-technique / Radio-pharmacie/Essais cliniques Service EMILE ROUX o Magasin médical o Pharmacie médicaments ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Val de Marne dirigée par le Dr Muriel Paul composée de Personnel Médical 2 Chefs de service Dr Paul- Mondor/Chenevier ; Dr Sagnier- Emile ROUX, Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Attachés et Assistants Personnel non médical Cadre Supérieur de Santé, Cadres de Santé, PPH, Techniciens de laboratoire, Infirmière de bloc opératoire, Aides-soignants, Agents Hospitaliers, Ouvrier Professionnel, Adjoint Administratif, Secrétaire Médicale. L’équipe des cadres de santé est répartie selon les secteurs 1 cadre du secteur UPDMS, 1 cadre de secteur stérilisation, 1 cadre secteur médicament, 1 cadre secteur pharmaco-technie et 1 cadre des secteurs Pharmacie Chenevier et Emile Roux. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant de la mise à disposition des produits de santé pour les patients du site hospitalier Mondor-Chenevier en s’assurant de la sécurisation des circuits et du respect de la règlementation. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en équipe d’encadrement et en collaboration avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toute la PUI Val-de-marne. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Horaires variables sur une amplitude de 8h00 à 18h du lundi au vendredi. Présence organisée en concertation avec les autres cadres de la Pharmacie. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h12 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149991 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé du SAU AP-HP Créteil STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie - DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge  Filière de prise en charge des patients non programmés urgents SAMU, réanimation médicale  Filière d’hospitalisation non programmée DEMING médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier  Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR  Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie  Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle  Filière Urgence SAU, DAU SERVICE PRESENTATION Le SAU est composé d’une unité d’Accueil 57000 consultants/an et d’une Unité d’Observation comprenant 16 lits d’hospitalisation. Le Service d’Accueil des Urgences SAU repose sur le principe de la marche en avant ». Il est composé de 3 secteurs de soins  L’accueil et le tri comprenant un accueil d’enregistrement administratif, une salle d’attente de consultations, un box de tri infirmier, 3 boxes de consultations médicales et 2 salles d’accueil des urgences vitales ;  La zone de soins comprenant 12 boxes de soins individualisés, 12 places en zone d’attente, 5 postes de surveillance rapprochée et une zone d’attente de 8 places en circuit long assis » ;  L’unité d’observation comprenant 16 chambres individuelles. Le profil des patients pris en charge concerne toutes les disciplines médicales et chirurgicales de l’adulte avec 2 caractéristiques majeures  La prise en charge des personnes âgées de plus de 75 ans, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant doté de l’aval gériatrique le plus important d’Europe ;  La prise en charge des patients drépanocytaires, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant centre de référence de la drépanocytose pour la région Ile-de-France en partenariat avec d’autres établissements de santé. PROJET Une opération de travaux vise à améliorer nos circuits de prises en charge et à étendre le service pour adapter l’espace de travail au volume d’activité. Le cadre devra accompagner la révision des circuits court, long assis, long couché, ainsi que la mise en place d’une Salle d’Accueil des Urgences Vitales SAUV. La collaboration entre les équipes de psychiatrie et les équipes des urgences doit être révisée autour d’une nouvelle unité de psychiatrie intégrant nos locaux. La sortie des patients doit faire l’objet d’un nouveau circuit, en lien avec le poste spécifique des ICAR, sous la responsabilité de l’encadrement. Les flux de brancardage doivent être organisés, avec l’appui de l’outil institutionnel PTAH déployé sur le 2ème trimestre 2022 au sein du SAU. Le cadre doit accompagner l’évaluation du protocole de coopération mis en place au 2ème trimestre 2022 dans le service, spécifique à l’évaluation du besoin et à la prescription d’une radiographie par l’IOA, pour un patient présentant un traumatisme simple de membre. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE  Equipe médicale composée de 17,5 médecins praticiens hospitaliers, assistants-spécialistes, d’internes et d’externes en médecine ;  Equipe d’encadrement composée d’un cadre supérieur de santé, 3 cadres de santé en horaires variables et 1 cadre de santé la nuit ;  Equipe paramédicale composée de 44 infirmiers, 35 aides-soignants, 8 agents hospitaliers et 2 secrétaires médicales ;  Equipe sociale 2 assistantes sociales dédiées. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Paramédical de pôle ________________________________________ FONCTIONNELLES L’équipe médicale et paramédicale du pôle et des autres pôles, les services techniques administratifs et logistiques ACTIVITES  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations  Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité  Élaboration et rédaction de rapports d'activité  Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels  Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité  Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources  Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Missions générales - Sous la responsabilité du Cadre de Pôle, le cadre supérieur organise et assure avec son équipe d’encadrement, la gestion des soins afin d’en garantir la qualité et la sécurité pour les patients, dans le respect des objectifs établis au préalable. Il est la personne référente du service. - Son action se situe dans une démarche de projet au sein du service et de l’hôpital dans un processus de qualité des prestations. Missions permanentes Le cadre supérieur développe une politique managériale et anime l’équipe d’encadrement et paramédicale - Fixe des objectifs d’amélioration des prestations par la construction d’un projet annuel de service - S’assure de la continuité des soins - Organise les différents projets en regard de la politique du pôle Un plan de formation annuel Un axe de développement qualité spécifique au service Une politique d’accueil des stagiaires - Établit par délégation à l’encadrement de proximité de la bonne gestion Des ressources humaines au regard de l’activité Des compétences de l’équipe De la qualité des soins Du respect des bonnes pratiques professionnelles Du contrôle par les cadres de l’application des procédure - Construit et suit les outils de gestion des soins, tableaux de bord, reporting - Veille à la sécurité et qualité des conditions de travail du personnel Sécurité des personnes Accueil et intégration des professionnels - Assure les négociations avec les différents partenaires internes et externes - Assure le recrutement des personnels paramédicaux - Evalue les cadres de son secteur d’activité Missions ponctuelles Le cadre supérieur - Contrôle le suivi des groupes de travail transversaux - assure des missions transversales au sein du pôle ou de l’établissement - participe à l’enseignement des cadres - participe aux actions de communication dans des congrès… QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait 7h48 - amplitude horaire 8h00 / 18h00 - participation à la permanence d’encadrement le week-end sur l’établissement COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS  Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes  Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné  Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs interne et/ou externe, dans son domaine de compétence  Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence  Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence  Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation  Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. CONNAISSANCES ASSOCIEES Description Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Qualité Connaissances approfondies Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances approfondies PRE-REQUIS  Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé  Nomination dans le grade de cadre supérieur de santé sur concours GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP • Oui x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h13 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150531 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales AP-HP Créteil STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 5 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés urgents SAMU, réanimation médicale - Filière d’hospitalisation non programmée DEMING médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle - Filière Urgence SAU, DAU SERVICE PRESENTATION Le service d’Odontologie se situe sur l’hôpital Henri MONDOR. Il assure les missions de soins, de recherche, d’enseignement et de formation en relation avec l’Université. Il dispose de 28 fauteuils de consultation en openspace, 5 boxes fermés, 3 salles de blocs iso 7, 3 postes de radiologie dentaire. Il prend en charge des consultants adultes et enfants 30 000/an assure la prise en charge de patients handicapés. Il est spécialisé en Odontologie conservatrice et endodontie, orthopédie dentofaciale, parodontologie et chirurgie buccale, pédodontie, prothèses, implantologie, soins sous MEOPA. Horaires d’ouverture au public - du lundi au vendredi 8h30 à 18h30 - le samedi de 8h30 à 13h30 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE • Equipe médicale 1 chef de service, 4 PU-PH, 8 MCU-PH,12 assistants, 17 attachés, 8 internes. • Equipe paramédicale Cadre supérieur paramédical = 1 Cadre paramédical = 1 Infirmières = 4 Infirmière gestion logistique et DMS = 1 Aides-soignants en charge de l’instrumentation distribution-pré désinfection-recomposition = 12 Aides-soignants logisticien-ne-s – maintenance = 2 Aides-soignants-adjoints administratifs = 10 assurent la prise de rendez-vous, l’accueil physique et téléphonique, la facturation et les encaissements, Secrétaires assurant le secrétariat médical et du service= 3, Manipulatrice d’électro- radiologie = 1 LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Le cadre supérieur paramédical et CP DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales Administrateurs de garde Directions fonctionnelles L’ensemble des services médicotechniques et logistiques, Pharmacie, centres de formations QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Responsabilité du secteur sur 24h. Fermeture du service les jours fériés, 4 semaines d’été au mois d’août dates définies avec le chef de service et les 2 semaines de congés scolaires de fin d’année Peut être amené à prendre en charge d’autres secteurs de la filière, voire du DMU pour raison de service Participation par roulement à la permanence de l’encadrement du site Henri Mondor samedis, dimanches et jours fériés 7h-19h ACTIVITES Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. Il est garant des organisations soignantes qu’il coordonne, de la qualité et de la sécurité des soins dans le respect du règlement et de ses responsabilités. Il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe paramédicale dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service. Mission Permanente selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. - Concevoir l’organisation du secteur et l’animer - Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service - Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels, - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation - Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires, - Se situer par rapport aux composants d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations - Relayer et porter les décisions institutionnelles Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels du service et en partenariat avec les autres secteurs hors DMU. - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience, - Evaluer l’activité du secteur qualitatif et quantitatif - Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité qualitatif et quantitatif - Anticiper les variations prévisibles - Mettre en adéquation activité/moyens - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l’équipe de l’exécutif du pôle - Contrôler l’exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles - Mettre en place et entretenir un réseau d’informations - Gérer avec efficience l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur - Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d’un travail en réseau - Traiter les aléas et les situations de crise - Se situer par rapport aux composantes d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services - Initier et ou conduire un projet - Initier et ou conduire la déclinaison du projet de DMU au sein du secteur - Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales - Contribuer aux études et recherches Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité - favoriser la médiation et la collaboration… en lien avec les projets et les parcours de soins - représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles - maintenir l’état de veille documentaire - organiser des communications - rédiger des articles professionnels COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine d’activité - Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des processus/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service en fonction des différents critères missions, stratégie, moyens, … - Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer des ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe/en réseau - Traduire la stratégie en orientations, en plans d’action et en moyens de réalisation - Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, esprit de synthèse et d'analyse - Autonomie - Faire preuve d’anticipation et d’initiative CONNAISSANCES ASSOCIEES Communication/ relations interpersonnelles/ négociation Conduite de projet Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC/attentats/Soins Stratégie et organisation /accompagner le changement Informatique Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Service de soin dynamique et très engagé dans l’accueil d’étudiants en études dentaires. GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h13 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150500 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé en Unité d’Insuffisance Cardiaque et Amylose AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le JUIN 2021 Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Avril 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé en Unité d’Insuffisance Cardiaque et Amylose UICA CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical responsable d’unité de soins STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU MEDECINE ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque SERVICE PRESENTATION Service de CARDIOLOGIE Chef de service Pr TEIGER ________________________________________ ACTIVITE • Cardiologie HDS 8e étage 33 lits • Cardiologie HDJ 8e étage 10 lits • Cardiologie HC 12e étage 28 lits • Cardiologie consultation 12e étage • Cardiologie CECIS – CRAC – CCICC 12e étage • Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et Unité de Cardiologie Polyvalente 32 lits • Réadaptation cardiaque Site Albert CHENEVIER 52 lits • Plateau technique de cardiologie interventionnel 4 salles de blocs + SSPI COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Médecin chef responsable de l’UICA 1 Cadre Supérieur Paramédical 1 Cadre de santé Pr DAMY T. 17 IDE PUPH – PH – chefs de clinique – internes 13 AS 2 secrétaires hospitalières 1 logisticien 2 AMA Spécificités - Insuffisance cardiaque - Amyloses - Chimiothérapies - Greffe cardiaque pré et post greffe. Pathologies traitées - Pathologies coronariennes - Pathologies valvulaires - Pathologies vasculaires - Les infections cardiaques - Troubles du rythme - Décompensation cardiaque - Cardiomyopathies - Autres … LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Supérieur Paramédical du service de Cardiologie, Mme CHABANI N. HIERARCHIQUE DIRECT N+2 Cadre Supérieur Paramédical DMU. DSAP ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service, l’Equipe médicale, l’Equipe hospitalière inter –service, le personnel du secteur de cardiologie interventionnelle, l’ensemble des services médico techniques et logistiques, services administratifs, instituts de formation en soins infirmiers ________________________________________ ACTIVITES En tant que membre de l’équipe d’encadrement, sous l’autorité du cadre supérieur, il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe soignante dans le respect du projet d’établissement, de Pôle et de Service, organise et coordonne l’ensemble des activités de soins. Le cadre infirmier participe à la prise en charge globale des patients au sein d’une équipe, dans le respect du règlement et de ses responsabilités. Missions permanentes Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations o Gestion de l’activité de ses unités, o Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la cellule de programmatiion, o Evaluer l’activité du secteur qualitatif et quantitatif o Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité qualitatif et quantitatif o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien o Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale o Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage - L’encadrement de proximité d'équipes, la gestion et développement des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité o Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources o Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques o Préparation d’une journée annuelle de formation - Contrôle et reporting - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités - Effectue une continuité encadrement au sein de la spécialité du DMU médecine QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Permanence cadre WE / jours fériés en 12 h en binôme COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - TMS - Sécurité incendie - Sécurité en cas d’actes terroriste FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP • Oui x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150498 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé F/H – Service de Chirurgie Digestive et Oncologique + HGE Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de Santé • Grade Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Catégorie A • Poste à pourvoir au dans l'immédiat • Modalités de recrutement Titulaire, CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU • Intitulé du DMU N°6 NEPTUN Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire – Transplantations – Nutrition Les services du DMU se situent sur 4 sites du GH AP-HP. Université Paris-Saclay Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré. • Activités du DMU Le DMU assure une activité - Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux foie, tube digestif et appareil urinaire. - De Transplantation Hépatique adulte et du grand enfant, Rénale adulte et des Transplantations Combinées d’organes foie-rein, rein-pancréas, rein-cœur. - La prise en charge de l’Obésité morbide. Les services du DMU Chirurgie Digestive et Oncologique 2, Gastroentérologie, HGE-Nutrition 2, Chirurgie Digestive Minimale Invasive, Centre Hépatobiliaire, Cancérologie Générale et Chirurgie Urologique. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Chirurgie Digestive et Oncologique Il se situe au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 37 lits répartis sur 2 ailes, aile A 23 lits et aile D 14 lits. Les pathologies traitées sont digestives, cancérologiques et métaboliques. L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Frédérique PESCHAUD 1 MCU-PH 3 PH 2 CCA 5 internes Le service d’Hépatogastroentérologie Il se situe également au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 8 lits au sein de l’aile D. Les pathologies traitées sont cancérologie digestive, cirrhoses, MICI, hépatopathies et maladies des voies biliaires L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Dominique LAMARQUE 3 PH - 1 CCA - 2 PA Composition de l’équipe paramédicale • 2 Cadres de Santé en hospitalisation • 29 Infirmiers • 21 Aides-Soignants • 2 Secrétaires Hospitalières • 5 Secrétaires Médicales • 1 Infirmière Stomathérapeute • 1 Psychologue • 1 Assistante Sociale • 1 Kinésithérapeute • 1 Brancardier LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le Coordinateur Général des Soins Monsieur Christophe SEBERT • La Directrice des Soins et des activités paramédicales Madame Fabienne BANCHET • La Cadre Paramédicale du DMU Madame Yvette NGUYEN • La Cadre Paramédicale Adjointe du DMU Madame Nicole GASTIABURU • La Direction des Ressources Humaines Madame Gwenn PICHON-NAUDE • La Responsable du Personnel d’Ambroise Paré Madame Emilie FRANZON Liaisons fonctionnelles • Équipe médicale et paramédicale assistante sociale, psychologue, Equipe mobile douleur, soins palliatifs, Equipe Opérationnelle d’Hygiène. • Équipes médicales et paramédicales d’autres services d’hospitalisations, le Bloc Opératoire, les plateaux médico-techniques. • Les membres de la DRH, Direction des Soins et des Activités Paramédicales, Direction des investissements et des services techniques, Direction des achats et prestations logistiques, Direction des affaires médicales, de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers. • HAD, Infirmière à domicile, EHPAD, SSR, autres établissements de l’APHP et établissements privé. ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi Missions spécifiques • Dans le périmètre du DMU du site, le Cadre de Chirurgie Digestive travaille en collaboration avec sa collègue pour la gestion des secteurs d’hospitalisation et avec le cadre de santé responsable de l’unité d’Endoscopies Digestives et des consultations du 2è étage pour la permanence de l’encadrement des unités. Ensemble les 3 cadres de santé travaillent en collaboration avec la Cadre Paramédicale du DMU. Sur le site, le Cadre de Santé participe à la permanence physique de l’encadrement lors des week-ends et jours fériés. • Participation à des groupes de travail institutionnels et du DMU dossier de soins informatisé ORBIS, ETP, Parcours de soins patient, J0, RAAC… • Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur Particularités du poste • Réflexion pour la création d’1 IDE de Coordination RAAC, J0, parcours patient AVANTAGES • Prime Tutorat • Crèche Hospitalière • Places de Parking gratuites • Espace de Détente sur Site HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Horaires Cadre au Forfait • Repos Week-end et Jours Fériés • Quotité de temps 100 % - 07h50 • Gardes physiques à effectuer sur l’hôpital les WE et Jours Fériés COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec l’équipe médicale, en liaison avec les projets du DMU • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Gérer les situations conflictuelles et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Disponibilité et écoute • Souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Autonomie dans la prise de décision • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé • Master 1 ou 2 • Diplôme d’Etat Infirmier EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement et/ou de Faisant Fonction de Cadre de Santé souhaitable • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Évolution selon le Projet Professionnel GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Gestion du Stress et de l’agressivité • Risque lié au travail à l’ordinateur TMS … MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations adaptées aux risques • Cellule de prévention des risques professionnelles FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation Incendie • Séminaires SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h19 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°149985 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT APHP. Hôpitaux Universitaires Henri MONDOR site Emile Roux Site Henri Mondor 51 av du Mal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil Modalités de recrutement stagiaire/titulaire Poste à pourvoir pour le Octobre 2021 Personne à contacter Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins / Responsable Malika Tahlaiti - Coordonnateur Général des Soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/07/2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé METIER Cadre de santé option filière médico-technique CODE METIER 1A403 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE FIxIT Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique Service d’imagerie médicale et service des transports de patient ________________________________________ ACTIVITE DMU médico-technique d’investigations morphologiques et fonctionnelles SERVICE PRESENTATION Le service d’imagerie est une UF du DMU FIxIT • 2 blocs de radiologie vasculaire numérisée • 2 scanners multi-barrettes de dernière génération • 4 IRM • 3 postes de radiologie osseuse • Mammographie • 10 appareils mobiles de radiologie • 1 unité d’échographie • Activité bloc opératoire • Activité EOS imaging COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale 1 Directeur médical de DMU 1 PU-PH chef de service 3 PUPH 2 CCA 7 PH temps plein et 5 PH mi-temps LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 La cadre supérieure, la CP-DMU Fonctionnelle Equipes médicales et paramédicales, les unités de soins, l’imagerie médicale, l’UPDMS, l’hôtelier. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait, Repos fixes WE et jours fériés ACTIVITES Missions générales Le cadre de santé a en charge d’organiser les activités médicales et paramédicales du service d’imagerie médicale et le service du brancardage. Il est garant des ressources humaines et matérielles permettant l’accueil et la prise en charge des patients, Il veille à la continuité et la permanence des soins. Missions permanentes • Organiser l’activité du service en adéquation avec la politique médicale du service • Assurer le suivi de l’activité et le suivi budgétaire en collaboration avec le cadre administratif du pôle • Veiller à la qualité des soins, des examens d’imagerie, du transport des patients • Assurer la gestion du personnel paramédical • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et d’entretien des équipements • Animer l’équipe soignante afin de maintenir le niveau de compétence de chaque professionnel • Accompagner les projets en cours, participer aux réflexions institutionnelles et au projet de l’établissement. • Assurer le relai des informations institutionnelles. • Mettre à jour et développer ses connaissances et compétences professionnelles Missions spécifiques • Gestion des pannes et des interventions toutes modalités • Gestion du matériel magasin hôtelier, médical, pharmacie • Correction PACS • Tutorat et gestion/planification des stages • ORBIS/QDOC gestion des ouvertures et fermetures de salle, modification des schémas d’ouverture de salle… • Gérer le service de transport interne de l’hôpital Henri Mondor • Gestion du brancardage suivi et statistique du logiciel PTAH COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Concevoir et conduire un projet - Animer, mobiliser une équipe de professionnels - Travailler en réseau et en partenariat - Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité - Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels - Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Sens de l’organisation - Capacité d’anticipation, réactivité - Equité et diplomatie - Capacité à analyser les situations CONNAISSANCES ASSOCIEES Règles et pratiques de radioprotection Capacité à utiliser les outils informatiques dont logiciels tels que Osiris, Orbis, Qdoc, Qplanner, PTAH PRE-REQUIS Diplôme de cadre santé filière MERM GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui • x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h34 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141261 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales de nuit AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Site Albert CHENEVIER, 40 Rue de Mesly - 94010 Créteil Poste à pourvoir emploi permanent pour le Immédiatement Modalités de recrutement Titulaire de la FPH, mutation, détachement Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Octobre 2021 INTITULE DU POSTE CADRE DE SANTE DE NUIT METIER Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales STRUCTURE DU GROUPE HOSPITALIER Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche Direction des Soins et des Activités Paramédicales DSAP COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Coordinatrice Générale des Soins, 2 Directeurs des Soins, 3 Cadres Supérieurs de Santé experts en soins, 1 Cadre Supérieur de Santé PhD, coordonnatrice de la recherche paramédicale, 1 Cadre de Santé chargé de la coordination des stages, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé du secteur de la rééducation, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé de la gestion des remplacements, 1 Cadre de Santé responsable de l’équipe de la suppléance, 2 gestionnaires des remplacements, 3 assistants de direction 6 Cadres de nuit site de Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ PRESENTATION DU POSTE Le cadre de nuit assure une mission transversale sur le site pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l’urgence des situations de soins et d’organisation. Un cadre de nuit est présent sur chaque site Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ LIAISON HIERARCHIQUE Coordonnatrice générale des soins – Directeurs des soins ________________________________________ LIAISONS FONCTIONNELLES Cadres paramédicaux des DMU, Equipes médicales et paramédicales Administrateurs de garde Directions fonctionnelles ACTIVITES Missions générales • Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. • Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. • Il informe l’administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l’hôpital et lui apporte son expertise au regard de son champ de compétence. Missions permanentes • Organisation des soins - Organise et coordonne les prises en charge des patients - Gère les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services - Transmet aux directions concernées, aux cadres supérieurs de santé les informations relatives aux évènements devant être signalés - Collabore activement avec la Direction des Soins pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de soins, dans son domaine de responsabilité - Veille au respect des règles professionnelles, du règlement intérieur et des procédures - Participe à la circulation de l’information auprès les équipes soignantes - Participe aux actions de formation de l’hôpital - Participe à l’évolution des pratiques professionnelles - Participe aux travaux et recherches menées au sein de l’hôpital - Contribue à la gestion des lits • Qualité des soins et gestion des risques - Participe à l’optimisation des missions et projets institutionnels vigilances sanitaires, gestion des risques, tutorat des étudiants, dossier de soins informatisé, prise en charge de la douleur et de la fin de vie, gestes d’urgence, sécurité incendie, démarche de certification - Participe à l’analyse des évènements indésirables et à l’élaboration d’un plan d’action - Prend les mesures nécessaires à la sécurité des biens et des personnes - Apporte conseil et aide aux équipes en cas de difficultés, gestion de situation particulière ou habituelle • Gestion des ressources humaines et des compétences - Pallie aux absences inopinées dans les services - Contribue au maintien et au développement des compétences des professionnels - Valide la présence des intérimaires, vacataires et agents en heures supplémentaires via le logiciel ARTEMIHS - Gère et évalue les compétences Missions ponctuelles • Participe à des groupes de travail transversaux • Participe aux actions de communication QUOTITE DE TRAVAIL - HORAIRES DE TRAVAIL 100 % 12h / 19h00-07h00 / sur la base de 32h30 hebdomadaire Planning à organiser par l’équipe d’encadrement de nuit des sites Henri Mondor et Albert Chenevier, sous la responsabilité de la Direction des Soins et Activités Paramédicales COMPETENCES REQUISES • Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation • Capacité d’écoute • Gestion des situations complexes • Capacité à convaincre • Rigueur et dynamisme CONNAISSANCES ASSOCIEES • Communication/ relations interpersonnelles • Conduite de projet • Législation hospitalière • Environnement informatique • Management • Qualité et gestion des risques • Ethique PRE-REQUIS Etre titulaire du diplôme Cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 13h30 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141784 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - CADRE DE SANTE AP-HP Créteil HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR juin 2020 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Virologie - CNR Equipe médicale 1 PUPH-1 MCUPH - 3 PH Equipe paramédicale 1 cadre-1 ingénieur- 13 techniciens- 1 secrétaire médicale – 3 techniciens de nuit COMPOSITION DE L’EQUIPE de Mycologie-Parasitologie Equipe médicale 1PU-1 PH-1 MCUPH- 3 assistants Equipe paramédicale 7 techniciens- 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de bactériologie- hygiène afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h43 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151227 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR Mars 2022 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Bactériologie-Hygiène Equipe médicale 1 PUPH-1 AHU- 1 PH - 3 PHC Equipe paramédicale 1 cadre- 21 techniciens- 1 secrétaire médicale – 6 agents de laboratoire – 1 biohygièniste LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, Artemihs, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de Virologie – Mycologie-Parasitologie afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Artemihs, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 15h02 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°156037 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR juin 2020 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Virologie - CNR Equipe médicale 1 PUPH-1 MCUPH - 3 PH Equipe paramédicale 1 cadre-1 ingénieur- 13 techniciens- 1 secrétaire médicale – 3 techniciens de nuit COMPOSITION DE L’EQUIPE de Mycologie-Parasitologie Equipe médicale 1PU-1 PH-1 MCUPH- 3 assistants Equipe paramédicale 7 techniciens- 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de bactériologie- hygiène afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h42 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151195 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre médico technique de Santé Plateforme GENOBIOMICS Génétique constitutionnelle – Génétique somatique- Epidémiologie moléculaire- Métagénomiques AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 1 rue Gustave Effeil 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR novembre 2021 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre médico technique de Santé Plateforme GENOBIOMICS Génétique constitutionnelle – Génétique somatique- Epidémiologie moléculaire- Métagénomiques METIER Cadre d santé médico-technique CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires - DMU Biologie-Pathologie - DMU FIxIT Fonctions Images § Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique –Recherche-Pharmacie - DMU CARE Chirurgie-Anesthésie-REanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSTAIRE DMU INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372 ________________________________________ ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l'optimisation des moyens et l'adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 4 départements; dirigés par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale - Hématologie Immunologie Biologiques - Virologie, Bactériologie-Hygiène, Mycologie-Parasitologie, Unité de Traitement transversale des infections et - 1 Plateforme GENOBIOMICS - 1 Plateforme de Ressources Biologiques - 1 Laboratoire des Examens Externalisés LEE Présentation des activités médicales Génétique constitutionnelle Missions L’activité de génétique constitutionnelle combine des activités de laboratoire et une activité de génétique clinique. La consultation et le conseil génétique sont au service d’une expertise clinique couplée à une expertise biologique qui, grâce aux techniques de génétique moléculaire, permet la prescription à visée diagnostique chez une personne malade et le diagnostic prénatal. L’activité du service repose en partie sur les centres de références maladies rares du GH et du territoire mais également sur des domaines d’expertises spécifiques de recours au niveau national. Le laboratoire a été labellisé LBMR pour deux indications par le ministère. Composition de l’équipe 3 généticiens, 5 biologistes, 2 conseillers en génétique, 3 secrétaires, 15 techniciens Génétique somatique Missions Hématologie Exploration et suivi des hémopathies myéloïdes, des hémopathies lymphoïdes circulantes, des maladies lymphoprolifératives et des patients receveurs d’une allogreffe de cellules souches hématopoïétiques. Pathologie moléculaire Mise en évidence des anomalies moléculaires dans les tumeurs ayant un impact théranostique et/ou pronostic dans les cancers pulmonaires, les cancers digestifs, les cancers de la peau, les cancers gynécologiques et les lymphomes. Cette activité répond aux domaines d’expertises en oncologie du GH mais une grande majorité des prélèvements proviennent du territoire 77/94 Composition de l’équipe 1 ingénieur en Biologie, 6 biologistes, 14 techniciens, 1 secrétaire Epidémiologie moléculaire Missions Activité épidémiologique, dépistage et caractérisation des bactéries multi-résistantes au service de la maîtrise du risque infectieux environnemental de tout le GH eau, air, surfaces, endoscopes … Composition de l’équipe 2 biologistes, 1 ingénieur Présentation de la plateforme Séquençages classique et de haut débit liés • à la recherche génomique, RNA Seq, ChIP Seq, Exome, Métagénomique dans tous les domaines de la recherche en biologie mis en œuvre par les équipes du site et les équipes extérieurs, le cas échéant. • au diagnostic génétique onco-hématologie et génétique somatique, virologie, bactériologie Equipements Séquenceurs Illumina MiSeq, NextSeq 500 et 2000, NovaSeq et Life Technologies S5, SeqStudio, Préparateur de librairies Tecan DREAM PREP Automate de purification des acides nucléiques Perkin-Helmer CHEMAGIC Automates de ddPCR Bio-Rad Extracteur des acides nucléiques QIAGEN Qiasymphony Composition de l’équipe 1 responsable médical, 6 techniciens de laboratoire, 2 ingénieurs en Biologie, 3 ingénieurs bio-informaticiens, LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les ingénieurs en Biologie et Bioinformatique , les techniciens de laboratoire, les agents de laboratoire et les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus du LBM . Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extrahospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité des responsables médicaux des unités et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués à la plateforme, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect d’une démarche éco-responsable. Anime l’équipe paramédicale autour du projet de plateforme. Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet Biologie-Pathologie Universitaire de territoire défini dans le cadre du projet médical d’Etablissement ; Veille à l’efficacité et à la qualité des prestations Missions permanentes Elaboration, réalisation et communication du projet médical en liaison avec l’équipe médicale réflexion sur la prospective et développement des activités Elaboration et suivi de l’organisation du système de management de la qualité du LBM au regard des textes réglementaires Assurance Qualité - Référent qualité - Membre des groupes processus support et/ou de travail - Gestion de la qualité, de la sécurité et du respect des règles d’hygiène des activités paramédicales et des professionnels Vigilances-Document unique - Déclaration OSIRIS et traitement des évènements indésirables qui relève de sa compétence Gestion des ressources humaines - Gestion directe des personnels paramédicaux - Conduite des entretiens professionnels annuel - Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluations des résultats plan de formation - Participation au recrutement - Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Conseil et information dans le cadre du développement professionnel individuel - Gestion de l’information relative aux activités paramédicales techniques, scientifiques, administratives et réglementaires Gestion des moyens - Gestion et suivi des commandes de pharmacie, des magasins hôtelier et médical - Gestion des dispositifs médicaux in vitro utilisés pour le diagnostic réacto-vigilance en collaboration avec le logisticien du DMU - Elaboration des plans d’investissements en collaboration avec les parties prenantes - Coordination et suivi des prestations de maintenance, logistique et travaux - Suivi et bilan de l’activité des unités en collaboration avec le Cadre Administratif Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance organisée au sein de l’équipe d’encadrement du DMU - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Management transversal travailler en réseau et en partenariat avec les différents acteurs, Ressources Humaines organiser et optimiser les moyens, motiver et soutenir les équipes, animer les réunions de secteurs et d’unité, négocier et décider, évaluer le personnel. Qualité connaître et appliquer les Normes 15189, 17025 et les textes réglementaires opposables, élaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires, mettre en place des actions préventives et gérer les actions curatives liées aux non conformités. Communication organiser la transmission de l’information entre les différentes parties, piloter un groupe de travail, rédiger des comptes rendus, CONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissance des technologies génomiques liées aux domaines d’activité Maîtrise des outils de gestion Gestime, Artemihs, NSI Gestion, OSIRIS, tableaux de bords, des logiciels de bureautique, SIRIUS et Kalilab Maîtrise des techniques managériales Management par processus selon les exigences de la norme NF EN ISO 15189, 17025 PRE-REQUIS Esprit de synthèse - Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Sens de la priorisation - Capacité d’anticipation - Réactivité, Méthode, organisation, adaptation Esprit d’équipe et de collaboration GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT , DETAM Master ou équivalent en Biologie moléculaire GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h41 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151230 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le MAI 2021 Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Mme Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mars 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque SERVICE PRESENTATION Le service de néphrologie est situé au 14ème étage et comprend - 1 unité de 21 lits d’hospitalisation conventionnelle - 1 unité de 8 lits de soins intensifs transplantation - 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service d’immunologie 2 places de consultation d’immunologie et d’allergologie + 4 places de néphrologie + 1 centre de référence de prise en charge du syndrome néphrotique - 1 consultation mutualisée avec le service de d’immunologie - 2 fauteuils de prélèvements ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Chef de service Pr GRIMBERT Cadre de santé 1 PUPH consultant Pr AUDARD, Pr SAHALI Infirmiers 16 HV, 14 nuit PUPH Pr DURRBACH Aides-soignants 14 HV, 10 nuit PH 3 Assistante sociale 1 PHC 2 Secrétaire hospitalière 1 Praticien attaché Secrétaires médicales 6 Chef de clinique assistant 2 Diététicienne 1 Assistant spécialisé 1 Médecins attachés 4 Recherche clinique Médecins unité mobile 1 Médecin d’études cliniques MEC Techniciens d’études cliniques TEC 2 1 équipe transversale 3 IDE de coordination de greffe rénale, 2 ide formées au syndrome néphrotique et à la prise en charge des patients en pré et post dialyse assurant des ateliers ETP, 2 IDE de recherche clinique et ETP post transplantation rénale, IPA en septembre 2021 Spécificités et pathologies traitées Diagnostic et traitements des néphropathies, hypertension artérielle, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation. Plasmaphérèse. Centre de coordination de greffe rénale. Centre de référence de syndrome néphrotique du Val de Marne. Possibilité d’un Master Infirmière de Pratiques Avancées. Programmes d’Education Thérapeutique pré et post greffe et pré dialyse. Pratique de la dialyse péritonéal formation dans le service par IDE ETP pré-dialyse LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur du secteur ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques Equipes administratives Equipes logistiques ________________________________________ ACTIVITES Missions permanentes Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations o Gestion de l’activité de ses unités, o Supervision de la gestion des appels de greffe, o Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière, o Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ, o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien o Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale o Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage en lien avec la néphrologie - L’encadrement de proximité d'équipes, la gestion et développement des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité o Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale le retour de formation IPA afin de définir ses missions et ses interactions au sein de l’équipe o Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient pré-dialyse, dialyse, pré-greffe, post-greffe, observance antirétroviraux - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources o Mise en oeuvrede la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques telles que dialyse péritonéale, surveillance d’un life port, o Préparation d’une journée annuelle de formation en néphrologie - Contrôle et reporting - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Organisation des congés en fonction des collègues pour assurer une continuité d’encadrement dans les secteurs de dialyse et d’immunologie clinique /maladies infectieuses Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h11 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°144594 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé Voir plus

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